[单选题] 餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为()

1、[单选题]面试时东拉西扯，不仅让应聘者"云里雾里，找不着方向"，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（)

• A、缺少整体设计
• B、角色判断模糊
• C、过于自我信任
• D、晕轮效应作用

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2、[单选题]分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的()

• A、需求分析
• B、人员分析
• C、工作分析
• D、组织分析

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3、[单选题]一个人产生某一行动的动力，将取决于他的行动之全部结果的预期价值，乘以预期这种结果将会达到所要求目标的程度。用公式表示是（)

• A、Op/lp=Or/Ir
• B、1+1+1>3
• C、激励力量=效价x期望值
• D、激励强度=(技能多样性十工作整体性+任务重要性)/3×自主性×反馈性

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4、[单选题]美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对"有能力，又认可你"的人要重用;对"有能力，但不认可你"的人要（)

• A、使用
• B、不用
• C、忌用
• D、禁用

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5、[单选题]人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（)

• A、增量配置和存量配置
• B、微观配置和个体配置
• C、部门配置和地区配置
• D、自然配置和行政配置

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