[判断题] 技术指导的内容不应当涉及有关知识产权权利的转移

1、[单选题]李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？()

• A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
• B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
• C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
• D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]下列哪些情形不能认定为工伤?()

• A、患职业病的
• B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的
• C、醉酒导致伤亡的
• D、自残或者自杀的

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[判断题]对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[判断题]劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

• 点击查看答案
• 进入题库做题