[多选题] 下列哪些情形不能认定为工伤?()

1、[单选题]吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。
针对以上情况，请选出正确答案：

• A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
• B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作
• C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
• D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

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2、[单选题]职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()

• A、患职业病的
• B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
• C、因公喝酒导致酒精中毒的
• D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

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3、[多选题]甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()

• A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
• B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
• C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
• D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

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4、[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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5、[判断题]对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

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