[多选题] 我国处理劳动争议的一般原则是( ).

1、[单选题]下列关于劳动争议诉讼当事人说法正确的是（ ）

• A、劳动争议诉讼当事人包括证人、鉴定人、勘验人员等
• B、劳动争议诉讼当事人一定是劳动争议当事人
• C、广义的劳动争议诉讼当事人还包括诉讼代理人
• D、劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判约束的人

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2、[多选题]根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（ ）

• A、警告与通报批评
• B、罚款
• C、吊销劳动行政许可证
• D、责令停产停业
• E、征收滞纳金

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3、[多选题]人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（ ）

• A、原告接到书面通知无正当理由拒不到庭的
• B、原告未经法庭许可中途退庭的
• C、原告为无诉讼行为能力
• D、原告应当预交而未预交案件受理费的
• E、无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的

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4、[主观题]【简答题】简述按照劳动争议的性质划分的两类劳动争议的含义。

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5、[主观题]【案例分析题】2016年3月，某事业单位琵琶剧团公开招聘演职人员，最终丁某被录用并与该剧团签订临时用工协议，协议约定试用期满三个月后该剧团为丁某缴纳社保。但丁某工作七个月后，该剧团仍未与丁某签订正式的书面劳动合同，且没有为其缴纳保险。丁某与该剧团协商，要求与剧团订立书面劳动合同，缴纳社保，后剧团未同意其要求并将其辞退。丁某遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付被辞退的经济补偿金及劳动关系存续期间未订立劳动合同的2倍工资。而琵琶剧团认为自身是文艺组织，属于事业单位，不属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因此不同意丁某的请求。请问：丁某与琵琶剧团之间的关系是否属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？为什么？

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