[单选题] 某企业人力资源部经理工作中经常越过劳资科长向一般员工布置工作，该经理的做法与下列哪条组织结构设计原则是相悖的?()

1、[单选题]某企业通过并购相同行业中工艺相近的其他企业实现成长。这种成长战略属于（ ）

• A、前向一体化
• B、横向一体化
• C、后向一体化
• D、混合多元化

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2、[单选题]某公司营销总监直接领导6名营销经理。数字“6”表示的是企业组织结构的（ ）

• A、管理层次
• B、管理幅度
• C、管理深度
• D、管理长度

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3、[单选题]某电脑制造商新推出的产品定制平台允许消费者自主选择电脑软硬件配置，并将客户定制需求数据直接导入制造管理系统。这种商业模式创新方式是（ ）

• A、收入模式创新
• B、合作模式创新
• C、产品模式创新
• D、生产模式创新

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4、[单选题]我国H公司在国际化战略实施初期，用产自深圳的智能手机顺利进入东南亚移动通讯终端市场。这种国际市场的进入方式属于（ ）

• A、特许经营
• B、合资
• C、许可证
• D、出口

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5、[主观题]【简答题】简述实施差异化战略的优势。

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