[单选题] （）按定向的标准程序进行的访谈，通常是采用问卷或调查表。

1、[单选题]以下关于心理测验的表述中，不正确的是（）

• A、卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点
• B、霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
• C、人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
• D、一个人的MTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变

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2、[单选题]关于培训方法的选择，说法错误的是（）

• A、对于基层管理人员，主要采取直接传授的方式进行培训
• B、对于中层管理人员来说，可偏重于专题讲座法及研讨法
• C、对于现任高层管理人员的培训，常用的培训方法有案例法、头脑风暴法
• D、对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，常用讲授法

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3、[多选题]在培训结束时，向学员发放满意度调查表，了解学员对培训的感受和评价。问题主要包括（）

• A、对讲师培训技巧的评价
• B、对课程内容的设计的评价
• C、对教材挑选及内容、质量的评价
• D、对课程组织的评价

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4、[主观题]简述目标设定的SMART原则。

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5、[主观题]集体合同

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