广东2009年7月自考00463现代人员测评试卷及答案

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广东2009年7月高等教育自学考试

现代人员测评试题

课程代码：00463

1、个体间的素质存在差异，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的（）

A、可塑性B、表现性C、差异性D、综合性

2、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、开发性测评

3、比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）

A、数量关系B、倍数关系C、相等关系D、相似关系

4、在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分“民主型”、“中介型”、“专制型”等。这种量化形式属于（）

A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、当量量化

5、通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）

A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、关键事例法

6、对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是（）

A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、问卷法

7、具有“活泼、好动、敏感、反映迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人的气质类型属于（）

A、胆汁质B、多血质C、液质D、抑郁质

8、我国公务员考试中的行政职业能力测试属于（）

A、成就测验B、智力测验C、能力倾向测验D、态度测验

9、面试中，体态语占行为传递信息的（）

A、7%B、38%C、55%D、67%

10、面试中，主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评的原则是（）

A、客观性原则B、目的性原则C、全面性原则D、标准性原则

11、评价中心主要是对（）

A、操作能力进行测评B、管理能力进行测评C、技能水平进行测评D、质量鉴定进行测评

12、下列不是评价中心特点的是（）

A、情境模拟性B、综合性C、动态性D、抽象性

13、下列不符合评价中心的要求的是（）

A、多个评价人员B、评价人员不必记录被试行为，只需打分

C、采用多种评价技术D、评价过程需分阶段进行

14、能力倾向测验测评的是人的认知的（）

A、水平B、现实能力C、潜在能力D、程度

15、要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。这属于素质测评的（）

A、公平性原则B、差异性原则C、准确性原则D、可比性原则

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