2022年4月自考10489现代学校人力资源管理模拟试题及答案3

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考10489现代学校人力资源管理模拟试题及答案3

1、经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为()

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.计划式变革

D.渐进式变革

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2、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。

A.培训制度

B.岗位规范

C.工资制度

D.考勤制度

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3、官僚制是由()提出的。

A.泰勒

B.法约尔

C.马克斯·韦伯

D.梅奥

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4、劳动法律关系的内容是()

A.法律规范

B.义务

C.权利义务

D.权利

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5、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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6、马克思称之为用“讥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(）

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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7、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成()

A.竞争机制

B.敬业精神

C.团队精神

D.团队化

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8、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

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9、影响组织人力需求的因素主要来自()

A.组织外部

B.组织内部

C.个人因素

D.社会因素

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10、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()

A.“机器人”

B.“经济人”

C.“生活人”

D.“社会人”

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11、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：()。

A.社会性

B.共享性

C.可测量性

D.能动性

E.可开发性

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12、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于()因素的影响。

A.员工的绩效

B.员工的岗位

C.员工的能力

D.工会的力量

E.员工的工龄

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13、劳动法律关系的特征是()

A.劳动法律关系的内容是权利和义务

B.劳动法律关系是单务关系

C.劳动法律关系具有国家强制性

D.劳动法律关系是双务关系

E.劳动法律关系不是强制性法律

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14、能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额

A.正确

B.错误

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15、管理幅度和上下级关系数是同比例增加的

A.正确

B.错误

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