2022年4月自考30584员工培训管理模拟试题及答案1

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2022年4月自考30584员工培训管理模拟试题及答案1

1、胜任力

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2、【简答题】简述建构主义理论研究者进一步认为， 学习的过程的基本特点。

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3、（　　），在现代会，员工培训的围已经由企业扩展到整个社会，并形成学校、企业、社会三位一体的培训网络。

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4、(　　) :从所属公司或业务场所到教育培训基地的交通差旅费，是一个不可忽视的经费预算项目。

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5、被称为“创新之父” 的美国经济学家(　　)。

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6、(　　) 是指由于替换目前正在使用的人员所必须付出的代价。

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7、培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）

A.管理者的支持

B.同事支持网络

C.执行机会、技术支持系统

D.应用所学技能的结果

E.企业的学习氛围

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8、现代化培训法主 要包括:（　　）等几类。

A.远程培训

B.网络培训

C.计算机辅助式培训

D.虛拟现实培训

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9、员工培训计划的容:

A.培训的目的、培训的负责人和培训师

B.培训的对象、培训的容

C.培训的时间和期限

D.培训的场地

E.培训的法。

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10、（　　）是指通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用 多媒体技术和远程视频传输技术，在不同地点进行文字、声音 、高清影像的实时传输与沟通互动的远距离教学活动。

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11、咨询式培训

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12、简述培训需求与非培训需求的区别。

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13、IPP 评估模型包括

A.情景评估

B.输出评估

C.输入评估

D.过程评估

E.成果评估

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14、受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软数据。

A.正确

B.错误

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15、动机

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