2018年4月自考81761人力资源管理高级实验历年真题及答案

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2018年4月自考81761人力资源管理高级实验历年真题及答案

1、有效进行人力资源管理的基础是（）

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

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2、工作描述再生形式中最为完整的一种是（）

A.工作说明书

B.工作规范

C.资格说明书

D.职务说明书

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3、将面试划分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

A.面试的标准化程度

B.面试的进程

C.面试的实施方式

D.面试题目的内容

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4、柯氏培训评估模式中第三个层次是（）

A.反应评估

B.结果评估

C.学习评估

D.行为评估

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5、绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（）

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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6、员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标，不属于其特性的是（）

A.具体的

B.可衡量的

C.有时间限制的

D.综合性的

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7、以下关于职位评价中分类归级法的描述，错误的是（）

A.具有固定的参考标准，且较为灵活

B.对职位等级的划分和界定有一定难度

C.可以将组织内新出现的职位归类到合适的类别中去

D.不适用于大型组织以及对大量职位进行评价

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8、员工职业生涯管理中所进行的自我分析不包括（）

A.性格

B.气质

C.价值观

D.职业兴趣

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9、从狭义上讲，员工关系管理就是企业与员工的沟通管理，这种沟通多属于（）

A.半强制性的

B.柔性的

C.强制性的

D.刚性的

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10、职工代表大会对集体合同草案进行讨论，职工代表及职工出席会议的人数比例至少要超过（）

A.1/4

B.1/3

C.1/2

D.2/3

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11、在现实中，组织人力资源供需的一般状况包括（）

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.人力资源供求总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供求总量平衡，结构平衡

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12、以下描述中，符合公文筐测验特点的有（）

A.综合性强

B.成本较低

C.情景性强

D.表面效度高

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13、常用的数据录入和分析软件包括（）

A.SPSS

B.STATA

C.WORD

D.PPT

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14、按照员工实施主体的不同，可以将员工福利计划划分为（）

A.内部型福利实施模式

B.外部型福利实施模式

C.自主型福利实施模式

D.外包型福利实施模式

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15、组织制定人力资源规划的内容包括（）

A.员工配置规划

B.员工晋升规划

C.员工补充规划

D.裁员计划

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