第一章 人力资源规划
1、人力资源规划过程模型
免费2、人力资源供需分析与预测（一）
免费3、人力资源供需分析与预测 （二）
登录4、人力资源规划编制
登录第二章 工作分析
1、工作分析过程模型
2、工作分析的方法
3、工作分析的组织和实施
4、职务说明书的编写
5、工作分析范例
第三章 人力资源招聘
1、招聘流程模型
2、招聘计划编制
3、招聘渠道选择
4、招募流程管理
5、校园招聘
6、猎头公司运行方案设计
第四章 人员素质测评
1、人员素质测评的过程模型
2、履历分析
3、心理测验——以16PF人格测试为例
4、面试设计与操作
5、无领导小组讨论
6、公文筐测验
第五章 员工培训
1、员工培训的过程模型
2、培训需求分析
3、培训方案制定与实施
4、培训效果评估
第六章 绩效考评
1、绩效考评流程
2、绩效计划制定
3、考核指标设计
4、绩效信息收集
5、绩效考评方法
6、绩效反馈面谈
第七章 薪酬管理
1、薪酬管理过程模型
2、薪酬满意度调查
3、职位评价
4、薪酬调查
5、薪酬设计
第八章 员工福利
1、员工福利计划过程模型
2、员工福利计划设计
第九章 职业生涯管理
1、职业生涯管理的过程模型
2、员工职业生涯管理
3、组织职业生涯管理
第十章 员工关系管理
1、员工劳动关系管理过程模型
2、劳动关系管理
考试分析
1、考试分析
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
北京
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（1055分钟），课程章节（44节）
老师介绍
优惠活动
单科套餐班为组合班型，价格优惠，课程齐全，适合对单科学习要求高的学员！
套餐一：可开通2门精讲(或4门串讲)课，送题库，168元/门（省60元）！
套餐二：可开通3门精讲(或6门串讲)课，送题库，150元/门（省144元）！
套餐三：可开通5门精讲(或10门串讲)课，送题库，138元/门（省300元）！
整专业套餐：可开通13门精讲课，如专业课程大于13门，超出部分赠送； 平台网课不足13门，按比例退款；送题库，单科最高138元/门（最低省780元）！
服务简介
第1章 第一章 人力资源规划
1、人力资源规划过程模型
免费2、人力资源供需分析与预测（一）
免费3、人力资源供需分析与预测 （二）
登录4、人力资源规划编制
登录第2章 第二章 工作分析
1、工作分析过程模型
2、工作分析的方法
3、工作分析的组织和实施
4、职务说明书的编写
5、工作分析范例
第3章 第三章 人力资源招聘
1、招聘流程模型
2、招聘计划编制
3、招聘渠道选择
4、招募流程管理
5、校园招聘
6、猎头公司运行方案设计
第4章 第四章 人员素质测评
1、人员素质测评的过程模型
2、履历分析
3、心理测验——以16PF人格测试为例
4、面试设计与操作
5、无领导小组讨论
6、公文筐测验
第5章 第五章 员工培训
1、员工培训的过程模型
2、培训需求分析
3、培训方案制定与实施
4、培训效果评估
第6章 第六章 绩效考评
1、绩效考评流程
2、绩效计划制定
3、考核指标设计
4、绩效信息收集
5、绩效考评方法
6、绩效反馈面谈
第7章 第七章 薪酬管理
1、薪酬管理过程模型
2、薪酬满意度调查
3、职位评价
4、薪酬调查
5、薪酬设计
第8章 第八章 员工福利
1、员工福利计划过程模型
2、员工福利计划设计
第9章 第九章 职业生涯管理
1、职业生涯管理的过程模型
2、员工职业生涯管理
3、组织职业生涯管理
第10章 第十章 员工关系管理
1、员工劳动关系管理过程模型
2、劳动关系管理
第11章 考试分析
1、考试分析
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