2015年4月自考05969人力资源战略与规划历年真题及答案

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2015年4月自考05969人力资源战略与规划历年真题及答案

1、人力资源战略与规划萌芽阶段的特点是

A.企业基本没有人力资源战略与规划职能

B.企业已有人力资源战略与规划职能

C.企业人力资源战略与规划初步形成体系

D.企业人力资源战略与规划形成体系

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2、SWOT分析中的S指的是

A.竞争

B.优势

C.机会

D.威胁

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3、怎样利用好每一个人，更多的是从挖掘现有人才的角度去思考问题，指的是人力资源

A.投资战略

B.促进战略

C.聚焦战略

D.利用战略

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4、战略管理的第一阶段是指20世纪

A.60一70年代

B.70—80年代

C.60一80年代

D.80一90年代

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5、人员使用计划的目标是

A.人力资源结构优化

B.保持后备人才数量

C.提供新的人力资源

D.提升员工士气

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6、从职能上看，内部人力资源分析类型不包括

A.技术人员

B.业务人员

C.管理人员

D.间接人员

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7、人力资源需求预测的基础是

A.工作分析

B.员工招聘

C.工作设计

D.成本节约

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8、确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位上的接替人选，评估接替人选目前的工作状况，根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给的方法是

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.趋势预测法

D.接班人计划

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9、薪酬体系不包括

A.基本薪酬

B.津贴

C.奖金

D.员工培训

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10、可以开展以人才资源开发和储备为主题的人力资源规划实施的内容是指人力资源规划的

A.起步阶段

B.健全阶段

C.改进提升阶段

D.持续改进阶段

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11、创业期的人力资源战略特点是人才转型。

A.正确

B.错误

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12、人力资源规划问题只要关注所处的环境因素。

A.正确

B.错误

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13、【简答题】简述人力资源战略与规划的意义。

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14、【简答题】简述转型经济下我国企业运用人力资源战略获取企业竞争优势的对策。

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15、【简答题】简述外部人力资源结构分析的内容。

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