2018年4月自考10052职业生涯规划与管理历年真题及答案

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2018年4月自考10052职业生涯规划与管理历年真题及答案

1、职业生涯建立的基础是

A.学校指导

B.他人评价

C.自我认知

D.社会认同

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2、舒伯生涯发展理论的核心是

A.自我概念

B.他我概念

C.生命周期

D.职业成功

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3、系统地进行职业生涯选择研究和辅导的第一人是

A.金兹伯格

B.帕森斯

C.阿尔蒙

D.彼得森

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4、MBTI方法主要衡量个人性格的

A.内向类型

B.外向类型

C.人格模式

D.类型偏好

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5、能力是个体完成任务或达成目标时所体现出来的

A.信心

B.热情

C.决心

D.素质

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6、大学生在选择职业岗位时应具备的基本条件是

A.政治素质

B.个人素质

C.文化素质

D.思想素质

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7、最早提出人职匹配理论的社会科学家是

A.布劳

B.孔德

C.帕森斯

D.萨拉蒙

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8、“先做了再说以后再想后果”，这是职业生涯决策类型中的

A.理智型

B.直觉型

C.依赖型

D.犹豫型

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9、职业生涯设计的基本保证是

A.行动方案

B.职业选择

C.确立志向

D.自我评估

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10、一个社会的主体道德是

A.个体道德

B.团体道德

C.职业道德

D.诚信体系

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11、一个人的职业竞争力主要体现为

A.职业能力

B.职业习惯

C.职业类型

D.职业修养

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12、我国当前的就业模式是

A.国家分配

B.自主择业，双向选择

C.学校分配

D.捆绑就业

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13、当前大学毕业生获得就业信息的主要渠道是

A.学校

B.家庭

C.网络

D.朋友

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14、在笔试类型中，英语笔试属于

A.程序性笔试

B.非程序性笔试

C.技术性笔试

D.非技术性笔试

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15、公务员面试一般是

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.轻松面试

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