2024年4月自考06089劳动关系与劳动法模拟试题及答案1

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2024年4月自考06089劳动关系与劳动法模拟试题及答案1

1、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关（ ），有权向用人单位提出赔偿要求。

A.惯例

B.文件规定

C.社会规范

D.民事法律

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2、雇主的不当劳动行为主要包括（ ）

A.差别待遇

B.黄犬契约

C.拒绝集体谈判

D.控制干涉工会

E.签订集体合同

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3、员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?

A.退出的力量

B.罢工的力量

C.停工的力量

D.岗位的力量

E.排工的力量

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4、台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括（）

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

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5、三方性原则开始出现的时期是（）

A.早期工业化时代

B.管理时代

C.冲突的制度化时期

D.成熟的劳动关系时期

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6、一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工
作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与
计划的方式是（）

A.劳资联合委员会

B.质量圈

C.厂务公开制度

D.拉克计划

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7、在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内，
该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为1000/月）（）

A.500元

B.800元

C.1000

D.1200元

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8、对于综合计算工时制的表述，不正确的是（）

A.一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动

B.实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续

C.综合计算工时制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制

D.在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬

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9、试用期不得超过一个月的劳动合同期限是（）。

A.三个月以上不满六个月

B.三个月以上不满一年

C.六个月以上不满一年

D.一年以上不满三年

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10、下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（）

A.经济型裁员是用人单位用人自主权的体现

B.裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况

C.裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D.裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员

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11、【简答题】简述用工单位在劳务派遣中的义务。

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12、我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）

A.职工代表大会

B.共同协商

C.工人董事制度

D.厂务公开制度

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13、订立行业性、区域性集体合同，要把握的主要内容是（）。

A.订立主体

B.订立目的

C.订立范围

D.合同内容

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14、在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）

A.协商

B.仲裁

C.政府在必要时采取强制仲裁

D.斡旋和调解

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15、被称为解决纠纷的“第三条道路”是（）

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

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16、在影响劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系具有更加长远影响的是（ ）

A.就业政策

B.教育和培训政策

C.经济政策

D.货币和财政政策

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17、集体合同的合法原则主要包括两个方面，即合同内容和（ ）

A.谈判地点

B.当事人身份

C.订立程序

D.有限期限

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18、自由改革主义学派的最大特点是提出了“________ ” 理论。

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19、1802 年英国通过的________被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

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20、工会的长生和发展大致经历了三个时期： ________、行业工会时期和________。

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21、劳动关系方面的法律具有________、解决纠纷、________ 。

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22、员工持股计划是 20 世纪 60 初由路易斯凯尔索最先在________ 提出的。

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23、劳动力市场供大于求， 劳动力成本具有________优势。

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