社会学专业就业：人事经理岗位职责

社会学专业学生就业后，可以从事人事经理这一岗位。那人事经理的岗位职责、岗位要求都有哪些？建议考生仔细阅读本文，为从事人事经理这一岗位，提前做好准备。因地方不同、公司不同，所以对于人事经理的要求也各不相同，以下内容仅供参考，实际以公司招聘要求为准。

社会学专业就业：人事经理岗位职责（例一）

1、根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划；

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、定期组织收集员工想法和建议；

4、根据公司的情况，提出机构设置和岗位职责设计方案；

5、组织制定公司年度人力资源需求计划；拟订年度、季度预算，并分析预算执行情况及差异。

6、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

8、负责对公司各分子公司人力资源部的工作考核；

岗位要求

1、本科以上学历，相关专业优先；

（更多相关专业，点此了解：自考人力资源管理专业  自考行政管理专业）

（若遇到专业停考，可选择其它相关专业报考，点此查看：自考专业有哪些）

2、熟悉人力资源全模块，擅长培训；

3、能够熟练使用办公软件；

  （在职场上，熟练使用办公软件，是最基本的要求，建议观看全国计算机等级培训视频，提高办公软件操作水平）

4、培训、咨询公司相关经验者优先。

社会学专业就业：人事经理岗位职责（例二）

1、人力资源规划：优化人力资管管理体系，优化组织年龄和学历结构，致力于提升人力资源能效；

2、招聘与甄选：满足各用人部门用人需求，并根据公司人才战略发展方向进行人才储备；

3、员工培训：负责做好员工培训，挖掘员工的培训需求，评估和反馈培训效果；

4、员工考评：负责员工级别评定和管理人员年度评估，完成集团管理人员级别评定；

5、劳动关系管理：建立和谐的劳动人事关系，督促与检查各区域员工劳动合同签订，规避劳动人事风险，妥善处理员工工伤事件；

岗位要求

1、本科以上学历；

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2、零售连锁经营企业3年以上人力资源工作经验；

3、具备较强的沟通协调能力。

社会学专业就业：人事经理岗位职责（例三）

1、负责生产基地的人员招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源管理相关工作的计划、实施与检核；

2、承接集团总部人力资源相关政策、制度的落实；

3、工作的精进与团队管理；

4、配合其他部门处理相关工作。

岗位要求

1、5年以上生产型企业人力资源管理经验；

2、进取心强，敢于接受挑战，较强的学习能力及适应能力。

社会学专业简介

社会学是一门普通高等学校本科专业，属社会学类专业。

该专业研究对象范围广泛，采用各种研究方法进行经验研究、实证调查和批判分析，以发展及完善一套有关人类社会结构及社会活动的知识体系，寻求或改善人类幸福与社会福利为目标。

现阶段，社会学的毕业生一般是去公司做个文秘、行政、文员等实际工作，再有就是到社区从事社会服务性工作，还有的同学考公务员。最关键的还是抓住大学四年的时间，尽早确定方向，选学一门自己感兴趣的相关学科，并有针对性的学习，例如教育类、护理医用类、财会类、早教等，选一个自己比较感兴趣的领域。另外，这个学科积累经验是很重要的，可以适当做兼职，提升个人素质，就业的竞争力就大一些。

社会学需要很强的语言和文字的表达能力，人际交往的能力，处理突发事件的能力，以及要有吃苦耐劳的精神，要有爱心、有耐心。

考生若想报名社会学专业，可通过：自考社会学报名，提前了解社会学专业的报考条件、报名时间等相关信息。

社会学专业毕业生就业，除了以上介绍的人事经理岗位外，还可以从事更多职业，例如：人事专员（人事专员岗位职责）、物业管家（物业管家岗位职责）、社区社工（社区社工岗位职责）等其它岗位。

以上是“社会学专业就业：人事经理岗位职责”示例，大家可以在专科或本科毕业前提前了解，在学习社会学专业时，有针对的学习人事经理岗位所需的知识，以便在毕业后能快速找到工作。

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