现代企业管理专业就业：招聘经理岗位职责

现代企业管理可以选择的岗位有：人力资源管理职位：人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等;市场营销职位：营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等;管理咨询类职位：人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等。现代企业管理专业毕业生从事招聘经理岗位时都有哪些要求呢？本文为大家简单介绍现代企业管理专业以及几个现代企业管理专业毕业生就业招聘经理岗位职责要求和任职资格要求。每个公司因公司从事行业不同，对招聘经理岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，因此，现代企业管理专业毕业生在应聘的时候，请以招聘公司实际要求为准。

现代企业管理专业就业前景

随着中国加入WTO中国经济高速发展，每个企业都成为全球经济的一个车间或部门，企业面临更多的竞争对手。市场的竞争，是技术的竞争，资金的竞争，更是人才的竞争、管理水平的竞争。企业要想在竞争中立于不败之地，只有越来越重视自身管理能力、运营能力，以及应对政策变化、产业环境变化的能力。现在我国高层次复合型管理人才非常缺乏，而现代企业管理也就成为了热门专业之一。因此，现代企业管理专业就业前景良好。

自考现代企业管理专业一年考两次，上半年4月考试，下半年10月考试，预备报考现代企业管理专业的考生可点此查看>>自考现代企业管理专业报名时间、报名条件及考试时间相关信息。已获得现代企业管理专业学历证书的考生，还可以考其他证书辅助就业，推荐阅读>>现代企业管理专业可以考哪些证书

现代企业管理专业毕业生就业：招聘经理岗位职责（例一）

1、根据公司年度人员规划制定招聘计划，并按时、按质完成研发技术岗位的招聘任务;

2、负责开发人才招聘渠道，包括但不限于线上、线下渠道;

3、建立并完善人才库，为完善公司的人才梯队建设提供引进人才保障。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类专业。

（更多相关专业，点此查看：自考公司管理专业、自考工商企业管理专业、自考金融管理专业、自考经济管理专业）

2、三年及以上招聘管理工作经验。

3、有大型企业工作经历者优先考虑，擅长技术岗、业务岗的人才挖猎。

4、有团队意识、务实上进、善于沟通，服从上级工作安排。

现代企业管理专业毕业生就业：招聘经理岗位职责（例二）

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、管理、开发招聘渠道;

3、维护人才储备库。

4、此岗位主要负责招聘的职位类型：主播、主持、内勤人员等;

任职资格：

1、熟悉多种招聘渠道，在招聘中有自己的技巧和经验;

2、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

3、有销售经验者优先。

现代企业管理专业毕业生就业：招聘经理岗位职责（例三）

1、根据公司业务发展规划和人员需求，拟定招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足用人部门的需求。

2、统筹公司招聘计划的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估和复盘，对各部门的人员招聘和新人管理提出建设性意见。

3、重点推动完成关键岗位的及时合格上岗，保障业务的正常推进。

4、负责对各招聘渠道进行维护和评估，持续优化和提升渠道效能。

5、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程。

6、带领招聘团队，提升公司面试官队伍的识人能力。

7、负责推动公司雇主品牌建设和管理。

任职要求：

1、2年以上中型企业招聘管理工作经验，2年以上快消品、食品行业从业经验。

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实战经验。

3、有较强的组织协调能力、执行力、责任心、抗压性。

4、具备良好的资源整合能力及团队合作意识。

现代企业管理专业毕业生就业：招聘经理岗位职责（例四）

1、招聘指标的达成：根据集团年度、月度人才需求计划，指导招聘团队开展人才的筛选、面试及录用评估工作，确保部门考核指标的达成。

2、招聘体系的搭建和优化：2.1根据行业发展趋势、业务发展阶段及公司社招和校招双渠道的现状，搭建完善的招聘体系和不同渠道的招聘流程和实施标准，确保各层次人才需求的供应;2.2 根据各体系/事业部的业务和人才特性，形成特性的面试题库和测评题库，形成半结构化的面试测评体系，确保人才引进的素质和能力的高匹配度;

3、集团招聘队伍能力培养：根据行业和公司的需求， 负责集团招聘人员行为和能力标准的建立，及能力达标的促成和招聘队伍在岗人员胜任力的定期考核和盘点，确保在岗人员的胜任力不低于85%。

4、猎聘：根据集团战略规划、业务布局规划、及现有干部和核心技术人才库现状，有计划、有规划的进行中高端人才的寻猎，且按类别建立有效的人才信息储备简历库。

5、集团面试官的管理：根据公司组织架构和企业文化的特性，建立面试官认证标准和流程，将面试官的选拔和确定流程化和标准化，形成专业的面试官团队库，确保面试录用的精准度和各部门雇主品牌印象的输出。

6、招聘条线雇主品牌名片维护：根据公司招聘业务和新时代人才的偏好，负责对外视觉呈现和对内工作流程的标准化和专业化，内外结合全流程保障雇主品牌形象的输出，确保公司雇主魅力的持续提升。

任职要求：

1、学历要求：人力资源、心理学、工商管理等相关专业本科以上学历;

（更多相关专业，点此查看：自考人力资源管理专业、自考应用心理学专业、自考心理健康教育专业、自考工商管理专业）

2、经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，2年以上招聘部门管理经验，具备1000人以上人员规模人力资源工作经验者优先。

3、其他综合素质：

①热爱医疗行业，热爱招聘工作，乐于与人交流，喜于人才识别和挖掘工作;

②自驱力强，以结果为导向，有一定的创新精神和不拘于一格的工作方式。

以上就是现代企业管理专业毕业生就业：招聘经理岗位职责要求的几个示例，大家可以在专科或本科毕业前提前了解，在学习现代企业管理专业时有针对的学习招聘经理岗位所需的知识，以便在毕业后能快速找到工作。现代企业管理管理专业毕业生就业除了以上介绍的招聘经理岗位外，还可以从事更多职业，例如：市场策划主管、推广主管、销售业务主管、客户服务主管等其他岗位。推荐阅读>>现代企业管理专业就业方向