现代企业管理专业就业：薪酬经理岗位职责

现代企业管理可以选择的岗位有：人力资源管理职位：人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等;市场营销职位：营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等;管理咨询类职位：人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等。现代企业管理专业毕业生从事薪酬经理岗位时都有哪些要求呢？本文为大家简单介绍现代企业管理专业以及几个现代企业管理专业毕业生就业薪酬经理岗位职责要求和任职资格要求。每个公司因公司从事行业不同，对薪酬经理岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，因此，现代企业管理专业毕业生在应聘的时候，请以招聘公司实际要求为准。

现代企业管理专业就业前景

随着中国加入WTO中国经济高速发展，每个企业都成为全球经济的一个车间或部门，企业面临更多的竞争对手。市场的竞争，是技术的竞争，资金的竞争，更是人才的竞争、管理水平的竞争。企业要想在竞争中立于不败之地，只有越来越重视自身管理能力、运营能力，以及应对政策变化、产业环境变化的能力。现在我国高层次复合型管理人才非常缺乏，而现代企业管理也就成为了热门专业之一。因此，现代企业管理专业就业前景良好。

自考现代企业管理专业一年考两次，上半年4月考试，下半年10月考试，预备报考现代企业管理专业的考生可点此查看>>自考现代企业管理专业报名时间、报名条件及考试时间相关信息。已获得现代企业管理专业学历证书的考生，还可以考其他证书辅助就业，推荐阅读>>现代企业管理专业可以考哪些证书

现代企业管理专业毕业生就业：薪酬经理岗位职责（例一）

1、项目变革落地：负责集团薪酬绩效变革项的落地实施，包括但不仅限于变革政策、方案的宣导与培训

2、体系搭建：参与薪酬绩效管理体系、制度、流程的制定、补充和完善

3、薪酬绩效调研：定期收集市场薪酬信息及数据，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法

4、数据分析：负责薪酬绩效数据、薪酬绩效核算、报表编制等数据支持和分析工作。

5、绩效监管：指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保绩效有效执行。

岗位要求：

1、 本科及以上学历;

2、 3年以上知名人力资源咨询公司或大型知名甲方企业薪酬绩效管理经验;

3、熟悉薪酬绩效管理工作流程和要求，掌握薪酬模块方法论，有 BSC 、 KP I 、 OKR 等绩效考核方法和工具实战经验优先;有0-1体系搭建经验优先考虑;

4、逻辑清晰，有独立的项目方案设计和落地实施能力;

5、精通 EXCEL ，具有优秀的数据测算和分析能力，

6、敏锐业务洞察，内外沟通协调能力佳，正直、有责任心，执行力和抗压力强;

7、熟悉相关政策、法规，有连锁企业相关背景经验优先。

8、责任心强，工作态度严谨认真，积极主动，执行力和抗压能力强，团队合作意识强，良好的沟通协调能力。

现代企业管理专业毕业生就业：薪酬经理岗位职责（例二）

1、负责公司薪酬绩效与行政板块工作;

2、考勤管理：考勤统计、核算、规范管理;

3、社保管理：异动、费用缴纳、待遇享受等;

4、薪酬管理：工资核算、薪酬方案梳理，提出改善意见;

5、绩效管理：各岗位绩效收集、面谈，完善公司绩效体系;

6、员工关系：员工异动、员工关怀、劳动争议处理;

7、行政板块：物资采购、资产管理、6S管理等。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先;（更多相关专业，点此查看：自考人力资源管理专业）

2、2年以上200人薪酬、绩效管理经验;

3、熟练使用Excel函数;

4、沟通协调能力强，能独立思考解决问题。

现代企业管理专业毕业生就业：薪酬经理岗位职责（例三）

1、根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作。设计、完善公司薪酬体系，研究薪酬市场变化趋势，提出修改意见，保持竞争力。

2、负责拟定公司绩效考核制度和流程;拟订员工绩效考核标准，考核时间、方法、流程、计划等经审批后执行。

3、负责公司绩效考核及相关工作;监督执行各部门考核制度，汇总绩效考核结果，并对结果及时进行反馈，组织评先和评优工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年规模制造企业薪酬管理经验，在薪酬相关领域均有较好的实践积累;

2、擅长薪酬相关专业方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题;

3、懂经营逻辑，数据敏感度高，具备较强的条理性、高度的责任性，工作严谨、认真，做事高效。

现代企业管理专业毕业生就业：薪酬经理岗位职责（例四）

1、项目变革落地：负责集团薪酬绩效变革项的落地实施，包括但不仅限于变革政策、方案的宣导与培训

2、体系搭建：参与薪酬绩效管理体系、制度、流程的制定、补充和完善

3、薪酬绩效调研：定期收集市场薪酬信息及数据，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法

4、数据分析：负责薪酬绩效数据、薪酬绩效核算、报表编制等数据支持和分析工作。

5、绩效监管：指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保绩效有效执行。

岗位要求：

1、本科及以上学历;年龄25岁以上36岁以下

2、3年以上知名人力资源咨询公司或大型知名甲方企业薪酬绩效管理经验;

3、熟悉薪酬绩效管理工作流程和要求，掌握薪酬模块方法论，有 BSC 、 KP I 、 OKR 等绩效考核方法和工具实战经验优先;有0-1体系搭建经验优先考虑;

4、逻辑清晰，有独立的项目方案设计和落地实施能力;

5、精通 EXCEL ，具有优秀的数据测算和分析能力，

（薪酬经理在工作的时候经常要使用EXCEL等，这些都离不开计算机，因此建议考计算机等级证，对就业及工作都很有帮助，点此查看：计算机等级考试网课）

6、敏锐业务洞察，内外沟通协调能力佳，正直、有责任心，执行力和抗压力强;

7、熟悉相关政策、法规，有连锁企业相关背景经验优先。

8、责任心强，工作态度严谨认真，积极主动，执行力和抗压能力强，团队合作意识强，良好的沟通协调能力。

以上就是现代企业管理专业毕业生就业：薪酬经理岗位职责要求的几个示例，大家可以在专科或本科毕业前提前了解，在学习现代企业管理专业时有针对的学习薪酬经理岗位所需的知识，以便在毕业后能快速找到工作。现代企业管理管理专业毕业生就业除了以上介绍的薪酬经理岗位外，还可以从事更多职业，例如：市场策划主管、推广主管、销售业务主管、客户服务主管等其他岗位。推荐阅读>>现代企业管理专业就业方向