00463现代人员测评自考复习资料：开发性测评

来源：自考生网时间：2023-05-03 10:03:52 编辑：兔子

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开发性测评

开发性测评是以开发人员素质为目的的测评。人的素质具有可塑性与潜在性。从当前现状来看，有些人也许并不具备某方面的素质,但他可能具有发展这方面素质的潜力。如何发现这些人呢?显然有必要实施开发性测评。此外,人力资源的开发应该具有针对性，在每个企事业组织中，存在着不同类型的人力资源。有的人专注于技术运用，有的人热心于技术革新,有的人擅长于技术传播。这些人实际具备了不同的资源形态，应该对他们分别采取不同的策略,以最大限度地发挥他们的作用。对“运用型”的人，应把他们培养成为“生产冠军”;对“革新型”的人，应让他们有机会接触更多的技术资料,并以宽容的态度对待他们的失败，鼓励他们创新;对“传播型”的人，应让他们横向发展，允许职位轮换流动。要明确人力资源的不同形态，就必须实施开发性测评。

开发性测评也可以称为勘探性测评，主要是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

其操作流程如图1- -4所示。

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