自考生网为考生收集整理了“00463现代人员测评自考复习资料：选拔性测评的原则“以供考生们复习使用。自考教材每隔几年都会更新、变动，但相关知识大体不变，考生们抓住考点进行复习即可。
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。
所谓公平性原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。
所谓公正性原则，即整个素质测评过程对于每个被测评者来说要求都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人却很随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评。这是保证人们承认选拔结果有效的前提。
所谓差异性原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。这是保证选拔结果正确性的前提。
所谓准确性原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许误差范围之内。这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
所谓可比性原则，即要求对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其他测评结果相加。这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。
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