2023年4月自考41754人力资源开发模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2023年4月自考41754人力资源开发模拟试题及答案1

1、在 HR 效果评估中， 对于意见评估可采用的技术不包括（） 。

A.问卷法

B.面谈法

C.会议座谈法

D.绩效考评对比法

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2、人力规划的步骤有以下三步， 正确的排序是（） 。
①分析 ②决策 ③预测

A.①③②

B.①②③

C.②③①

D.③①②

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3、宣传教育活动.文娱体育活动及伙伴间的行为习惯等属于（） 。

A.物质文化

B.精神文化

C.制度文化

D.行为文化

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4、在对主管人员的开发中存在的问题不包括（） 。

A.开发工作与组织目标脱离

B.重视强调开发计划忽视开发效果

C.开发方案缺乏针对性

D.主管人员的开发是主动进行的

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5、工作环境不包括下列哪一项？ （ ）

A.工作场所、 工作环境的危险性说明

B.职业病、 工作时间要求

C.工作的均衡性、 工作环境的舒适程度

D.一般能力、 兴趣爱好和个性特征

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6、外部招聘不包括哪种形式？ （ ）

A.人オ中介机构、 校园

B.返聘

C.招聘会和互联网

D.自荐和员工推荐

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7、根据组织目标要求与工作者个人需要,对工作特点.工作方式.工作关系与
工作职能进行规划与界定的过程的是()

A.工作设计

B.工作扩大化

C.工作轮换

D.工作专业化

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8、()是被开发者向开发目标自我努力的过程

A.自我学习

B.自我开发

C.自我申报

D.自我实践

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9、()是指各种开发行为方式. 学习经验与课程内容要素间的关系具有相互渗透
性.联结性与互补性,要让被开发者逐渐获得一种统一的观点.统一的知识与能
力,最后达到开发目标规定的各种标准。

A.思维连续性原则

B.思维综合一致性原则

C.思维顺序性原则

D.思维目的性原则

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10、从下一级向上一级职务发展的岗位配置形式是()

A.招聘

B.辞退

C.试用

D.晋升

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11、管理人员开发的最终目的是()

A.让管理人员满足管理要求

B.提高未来组织的影响力

C.促进管理人员更好地发展

D.提高未来组织的工作绩效

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12、主要通过人力资源管理过程中的各个环节,来保证组织内各部门. 各岗位的人
力资源质量的人力资源配置形式是()

A.人岗关系型

B.人事关系型

C.流动配置型

D.移动配置型

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13、以团队为基础的职业发展模型规定了团队在不同职业发展阶段的活动。其中
包括团队能力和项目管理培训. 团队建设. 技能和人员风格评估的是哪个阶段()

A.将个人融入团队

B.继续开发团队

C.使团队更独立和更负责

D.培训整个团队

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14、HRD者运用实物. 模具等进行示范性实验, 或通过幻灯. 录音. 录像. 电影等电化教学手段,使被开发者获取知识与理解知识的一种技术是()

A.实验法

B.演示法

C.参观法

D.练习法

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15、激励工资计划不包括： （ ）

A.个人激励计划

B.团队激励计划

C.组织激励计划

D.家庭激励计划

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