第一章 人力资源开发概述
1、人力资源开发的客观基础（一）
免费2、人力资源开发的客观基础（二）
免费3、人力资源开发的基本概念（一）
登录4、人力资源开发的基本概念（二）
登录5、人力资源开发的类型、特点、作用与功能（一）
6、人力资源开发的类型、特点、作用与功能（二）
7、人力资源开发的对象与内容
第二章 人力资源开发的发展与趋势
1、人力资源开发的发展历程
2、人力资源开发的新环境
3、人力资源开发的新方向
4、人力资源开发的新角色
第三章 人力资源开发的技术
1、需求分析技术（一）
2、需求分析技术（二）
3、人力规划技术
4、教育培训技术
5、课程设计技术
6、效果评估技术
第四章 人力资源开发的途径
1、建立科学的人力资源开发系统工程
2、人力资源配置
3、自我开发
4、职业开发
5、管理开发
6、组织开发
第五章 新员工的开发方法
1、员工组织化的过程
2、实际工作预览
3、新员工行为导向（一）
4、新员工行为导向（二）
第六章 老员工的开发方法
1、职业发展规划与职业发展管理
2、职业发展模式
3、职业发展规划与管理的实施
4、老员工开发的实践活动
5、老员工开发实践中的问题
第七章 管理人员的开发
1、管理人员开发概述
2、管理人员开发需求分析方法
3、管理人员的开发方法
4、管理人员领导力开发
考试分析
1、考试分析
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
北京
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（904分钟），课程章节（37节）
老师介绍
优惠活动
单科套餐班为组合班型，价格优惠，课程齐全，适合对单科学习要求高的学员！
套餐一：可开通2门精讲(或4门串讲)课，送题库，168元/门（省60元）！
套餐二：可开通3门精讲(或6门串讲)课，送题库，150元/门（省144元）！
套餐三：可开通5门精讲(或10门串讲)课，送题库，138元/门（省300元）！
整专业套餐：可开通13门精讲课，如专业课程大于13门，超出部分赠送； 平台网课不足13门，按比例退款；送题库，单科最高138元/门（最低省780元）！
服务简介
第1章 第一章 人力资源开发概述
1、人力资源开发的客观基础（一）
免费2、人力资源开发的客观基础（二）
免费3、人力资源开发的基本概念（一）
登录4、人力资源开发的基本概念（二）
登录5、人力资源开发的类型、特点、作用与功能（一）
6、人力资源开发的类型、特点、作用与功能（二）
7、人力资源开发的对象与内容
第2章 第二章 人力资源开发的发展与趋势
1、人力资源开发的发展历程
2、人力资源开发的新环境
3、人力资源开发的新方向
4、人力资源开发的新角色
第3章 第三章 人力资源开发的技术
1、需求分析技术（一）
2、需求分析技术（二）
3、人力规划技术
4、教育培训技术
5、课程设计技术
6、效果评估技术
第4章 第四章 人力资源开发的途径
1、建立科学的人力资源开发系统工程
2、人力资源配置
3、自我开发
4、职业开发
5、管理开发
6、组织开发
第5章 第五章 新员工的开发方法
1、员工组织化的过程
2、实际工作预览
3、新员工行为导向（一）
4、新员工行为导向（二）
第6章 第六章 老员工的开发方法
1、职业发展规划与职业发展管理
2、职业发展模式
3、职业发展规划与管理的实施
4、老员工开发的实践活动
5、老员工开发实践中的问题
第7章 第七章 管理人员的开发
1、管理人员开发概述
2、管理人员开发需求分析方法
3、管理人员的开发方法
4、管理人员领导力开发
第8章 考试分析
1、考试分析
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