广东2018年4月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2018年4月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

1、在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（ ）

A.正效益

B.负效益

C.效益

D.无效益

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2、若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（ ）

A.首因效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

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3、企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略指企业的（ ）

A.低成本战略

B.差异化战略

C.快速发展战略

D.专一化战略

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4、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（ ）

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

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5、根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。这种方式叫（ ）

A.组织设计

B.职位设计

C.职位分析

D.组织结构设计

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6、组织发展变革受到的主要阻力来自（ ）

A.个人

B.组织

C.个人和组织

D.环境

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7、公司通过向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式是（ ）

A.管理档案

B.员工推荐

C.职位竞标

D.职位公告

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8、作为主要为企业搜寻高中级人才的就业中介机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。这种招聘方式是（ ）

A.猎头公司

B.校园招聘

C.海外招

D.网络招聘

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9、一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（ ）

A.立业与发展阶段

B.职业探索性阶段

C.职业维持阶段

D.职业衰退阶段

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10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ ）

A.管理行为

B.成本支出行为

C.投资行为

D.开发行为

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11、培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（ ）

A.角色扮演法

B.案例研究法

C.头脑风暴法

D.游戏法

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12、需要层次理论的创立者是（ ）

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.奥德弗

D.弗鲁姆

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13、下列属于工兵型员工的激励技巧的是（ ）

A.别试图告诉他们怎么做

B.给他们机会，充分地和他人分享感受

C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣

D.多给他们出主意、想办法

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14、下列有关绩效沟通的描述错误的是（ ）

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

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15、下列属于结果考评法的是（ ）

A.对偶比较法

B.全视角考评法

C.层次分析法

D.平衡记分卡法

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