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广东2019年1月自考00324人事管理学真题试卷及答案

试题数量：40道
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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）
- A.政治性
- B.社会性
- C.实用性
- D.科学性
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2、[单选题]我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行（）
- A.监察制度
- B.官吏选任制度
- C.科举制度
- D.退休制度
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3、[单选题]中国近现代文官制度的正式建立是在（）
- A.晚清时期
- B.南京临时政府时期
- C.北洋政府时期
- D.南京国民政府时期
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4、[单选题]由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是（）
- A.职位
- B.职级
- C.职等
- D.职系
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5、[单选题]“职级”相当于古代的（）
- A.官职
- B.职品
- C.阶品
- D.职称
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6、[单选题]在我国事业单位，（）是不单独列的一类岗位。
- A.管理类
- B.专业技术类
- C.工勤技能类
- D.特设岗位
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7、[单选题]反映一个人的专业技术或学术水平等级的是（）
- A.职务
- B.职称
- C.职级
- D.衔级
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8、[单选题]从个人与环境的关系的角度分析人员流动的理论是（）
- A.勒温的场论
- B.卡兹的寿命学说
- C.雷诺曲线
- D.库克曲线
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9、[单选题]通过职位置换图来预测组织内部人员供给的方法是（）
- A.技术清单法
- B.人员核查法
- C.员工替换法
- D.马尔可夫模型
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10、[单选题]招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）
- A.背景调查
- B.面试
- C.心理测试
- D.评价中心
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11、[单选题]下面哪一项是基于战略层面的培训需求分析的内容（）
- A.人事预测
- B.组织的目标分析
- C.组织外部环境分析
- D.员工职业规划
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12、[单选题]将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是（）
- A.绩效考核法
- B.面谈征询法
- C.差距分析法
- D.现实分析法
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13、[单选题]辞职主动型在职失业的员工流动形式是（）
- A.自然流出
- B.非自愿流出
- C.随机流出
- D.自愿流出
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14、[单选题]公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于（）
- A.界内流动
- B.入界流动
- C.出界流动
- D.垂直流动
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15、[单选题]将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是（）
- A.标准划分
- B.性质划分
- C.主体划分
- D.形式划分
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