A.不成比例的
B.成比例的
C.成反比的
D.成正比的
A.关键因素
B.唯一因素
C.特别因素
D.因素之一
A.职务、责任、功绩
B.受教育程度
C.专业水平
D.工作性质
A.部门
B.组织
C.战略性
D.战术性
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.中长期规划
A.领导干部
B.机关员工
C.公务员
D.管理人员
A.应发挥的能力
B.应适应的能力
C.应保留发能力
D.应开发的能力
A.管理职位
B.领导职位
C.具体职位
D.所有职位
A.创造型
B.劳务型
C.多样化型
D.自主型和独立型
A.1993 年 4 月
B.2005 年 4 月
C.2006 年 1 月
D.1999 年 8 月
A.保持公共部门人力资源充足
B.保持公共部门人力资源结构合理
C.使公职人员队伍的生机和活力
D.使公职人员队伍壮大
A.晋升(上调)
B.降职(下调)
C.平调
D.辞退
A.主要部门工作的经验
B.多个分部门工作的经验
C.对全局性问题的分析判断能力
D.对重要问题的分析判断能力
A.个人领导能力
B.个人专业能力
C.个性的职位
D.共性的职位
A.调任
B.转任
C.轮换
D.挂职锻炼
A.职务关系的消失
B.不再享有公务人员的待遇
C.再次到公共部门任职有规定
D.再次到公共部门任职工龄连续计算
A.违规
B.失职
C.作为
D.主动作为
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