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自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题4

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]关注过程的绩效考评注重（）。
- A.员工和他人之间的关系
- B.工作的最终业绩
- C.在上级面前是否忙碌认真
- D.员工的工作态度和能力
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2、[单选题]用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）。
- A.远程办公
- B.外包
- C.雇佣临时工
- D.劳务派遣
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3、[单选题]使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。
- A.离岗培训
- B.在职培训
- C.适应培训
- D.上岗培训
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4、[单选题]（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。
- A.基于技能的薪酬体系
- B.基于职位的薪酬体系
- C.基于绩效的薪酬体系
- D.基于市场的薪酬体系
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5、[单选题]校园招聘其优势在于（）。
- A.具备丰富的社会经验和工作经验
- B.具有时间上的灵活
- C.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
- D.具有广泛的宣传效果正
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6、[单选题]当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。
- A.提前退休
- B.暂时解雇
- C.冻结招聘
- D.裁员
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7、[单选题]在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。
- A.隐藏广告
- B.匿名广告
- C.简易广告
- D.遮蔽广告
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8、[单选题]从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。
- A.规划
- B.反馈
- C.培训
- D.薪酬
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9、[单选题]转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。
- A.变化的
- B.增加的
- C.减少的
- D.不变的
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10、[单选题]作分析方法中的参与法适合于（）。
- A.需要复杂的智力活动的工作
- B.存在一定危险的工作
- C.需要进行大量培训的工作
- D.短期可以掌握的工作
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11、[单选题]业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
- A.招聘备选方案
- B.外部招聘方案
- C.招募选择方案
- D.内部招聘方案
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12、[单选题]培训中最普遍、最常见的方法是（）。
- A.研讨法
- B.角色扮演法
- C.案例分析法
- D.讲授法
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13、[单选题]职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。
- A.3到5年
- B.1年以内
- C.1到3年
- D.1到5年
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