A.洛克
B.亚当斯
C.弗鲁姆
D.斯金纳
A.一种需要
B.是指个人从事某种活动的心理倾向.行为发生的内在驱动力和直接原因
C.一种目标
D.做事的动力
A.泰罗
B.孔茨
C.巴纳德
D.梅约
A.制定雇员晋升人事计划
B.拟定培训文件
C.评估雇员工作绩效
D.进行薪酬调查
A.消耗性与时效性
B.时代性与时间性
C.社会性与实践性
D.创造性与创新性
A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度
A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.管理者个人偏好
D.人力资源自身
A.事业部制和模拟分权制
B.直线制
C.矩阵结构制
D.事业部制
A.发放薪酬
B.管理人事档案
C.制定培训经费预算
D.规划员工职业生涯
A.推荐法
B.借助中介法
C.布告法
D.档案法
A.刻板印象
B.第一印象
C.晕轮效应
D.投射作用
A.工作实践法
B.问卷调查法
C.工作表演法
D.阶段观察法
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.提高单位影响力
D.增加人力资源的储备
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.相关性
A.直接主管
B.一般员工
C.高层领导
D.人力资源部人员
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