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福建2009年1月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：27道
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试卷简介

该试卷共包含27道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源最基本、最重要、最本质的特征是【】
- A.能动性
- B.不可剥夺性
- C.生物性
- D.时效性
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2、[单选题]企业人力资源供给预测包括两个方面【】
- A.内部人员供给预测和外部人员供给预测
- B.管理人员预测和工人预测
- C.固定员工预测和临时工预测
- D.技术工人预测和普通工人预测
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3、[单选题]按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作【】
- A.因事设岗
- B.因事择人
- C.因人设岗
- D.因事设机构
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4、[单选题]以下不属于绩效考核常用标准项目的是【】
- A.行为
- B.个人的任务结果
- C.潜能
- D.特质
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5、[单选题]采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工
使用原则中的【】
- A.任人唯贤原则
- B.知事识人原则
- C.因事择人原则
- D.知人善任原则
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6、[单选题]以下说法，错误的是【】
- A.选拔干部学历要高、重视知识化、专业化
- B.对能力不足者，无法胜任其岗位需要者应降职使用
- C.应当将竞争机制用于干部的选拔之中
- D.根据实际需要，调剂各岗位的余缺
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7、[单选题]用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是
【】
- A.成就测验
- B.性向测验
- C.能力测验
- D.人格测验
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8、[单选题]不同的工作岗位应该有不同的招聘渠道，对于办公室人员，首选的招聘渠道是【】
- A.官方职业介绍机构
- B.直接申请
- C.职业或技术学校
- D.员工推荐
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9、[单选题]以下属于脱产培训的特点为【】
- A.培训者主要由有一定资历和经验的员工担当
- B.较为经济
- C.内容安排紧凑，在短期内得到大量新信息
- D.与工作现场实际动作相结合，强调实践性
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10、[单选题]人员招聘广告的首选媒体为【】
- A.电视
- B.广播
- C.报纸
- D.杂志
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11、[判断题]人力资源需求预测方法中预测变量的使用是指按照历史数据，先算出对每一特定工作
每单位时间(如每天)的每人工作负荷(如产量)，再根据未来的生产量目标(或劳务目标)计算出所完成的工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源数。【】

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12、[判断题]择优原则是员工招聘的基本原则之一，是指人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。【】

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13、[判断题]人力资源规划的分析准备阶段，主要是调查研究以取得人力资源规划所需要的信息资
料，并为后续阶段做实务方法和工具用的准备。【】

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14、[判断题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是大学校园。【】

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15、[判断题]被试者根据自己的经验、知识、能力、性格、风格去处理5～l0份备忘录、电话记录的上级指示、报告等，这属于情景模拟中的角色扮演。【】

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16、[填空题]人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的______和______，提升其综合实力和竞争实力，从而对企业生产经营的发展，劳动生产效率的提高，经济效益的最大化等产生重大的推动作用。

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