A.差别计时工资
B.差别计件工资
C.效益工资
D.福利工资
A.公平性、有效性和合法性
B.公平性、科学性和有效性
C.公开性、科学性和有效性
D.公开性、科学性和合法性
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.服务薪酬
A.劳动生产率
B.资金利润率
C.员工满意度
D.客户满意度
A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.福利薪酬体系
A.排序法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.要素比较法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
A.机械加工业
B.纺织服装业
C.玩具、皮革业
D.IT.证券业
A.70%、20%。10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%。 20%、50%
A.以职位定薪
B.以员工技能定薪
C.以员工能力定薪
D.以员工绩效定薪
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.行为目标达成加薪法
D.能力水平变化加薪法
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略.
D.混合薪酬策略
A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策
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