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福建2017年4月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：27道
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试卷简介

该试卷共包含27道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源可以创造超出自身价值数倍的经济效益，指人力资源具有
- A.能动性
- B.经济性
- C.内在性
- D.主导性
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2、[单选题]科学管理之父是
- A.梅奥
- B.泰罗
- C.韦伯
- D.马斯洛
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3、[单选题]群体动力学理论的提出者是
- A.梅奥
- B.卢因
- C.洛克
- D.德鲁克
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4、[单选题]进行工作分析的最重要和最基本的要素的是
- A.工作分析内容的确定
- B.工作分析方法的确定
- C.工作分析时间的确定
- D.工作分析工具的使用
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5、[单选题]职位公告法也叫
- A.职位发布法
- B.内部招聘
- C.张榜法
- D.推荐法
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6、[单选题]绩效管理系统的起点是
- A.绩效计划
- B.绩效考核
- C.绩效评价
- D.绩效沟通
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7、[单选题]薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是
- A.绩效评价
- B.工作评价
- C.素质测评
- D.工作分析
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8、[单选题]最早建立社会保障制度的国家是
- A.美国
- B.英国
- C.日本
- D.德国
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9、[单选题]期望理论的提出者是
- A.弗洛姆
- B.赫茨伯格
- C.马斯洛
- D.亚当斯
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10、[单选题]下列属于激励因素的是
- A.监督
- B.安全感
- C.薪酬
- D.责任
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11、[多选题]ERG理论把人的需求分为
- A.生理需求
- B.存在需求
- C.关系需求
- D.成长需求
- E.安全需求
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12、[多选题]奖金特点包括
- A.灵活性
- B.及时性
- C.荣誉性
- D.平等性
- E.固定性
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13、[多选题]绩效管理的目的包括
- A.战略目的
- B.培养开发目的
- C.管理目的
- D.法律目的
- E.强化组织价值观
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14、[多选题]培训的方法有
- A.讲课法
- B.案例法
- C.工作轮换
- D.角色扮演
- E.企业外培训
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15、[多选题]心理测验特点有
- A.标准化
- B.相对性
- C.间接性
- D.客观性
- E.直接性
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