广东2014年1月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

• A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

• B.人力资源是一种具有能动性的资源

• C.人力资本兼有流量和存量的概念

• D.人力资源理论是人力资本理论的基础

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• A.建立人力资源档案

• B.进行人力资源的预测

• C.实施控制和评价

• D.采取管理行动

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• A.短期规划

• B.中期规划

• C.中长期规划

• D.长期规划

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• A.经验预测法

• B.直接调查

• C.德尔菲法

• D.专家预测法

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• A.膻力劳动成分较高的职位

• B.活动范围很大的职位

• C.常规性、重复性的职位

• D.特殊环境中活动的职位

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• A.易遗漏一些不显著的工作行为

• B.由任职者自行填写，适于描述日常工作

• C.适用的范围广泛

• D.调查者和被调查者彼此配合难度大

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• A.外貌

• B.个人特点

• C.身高

• D.工作经历

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• A.开发周期长

• B.适用范围广

• C.测验标准和成绩客观性强

• D.不受环境因素影响

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• A.人员分析

• B.职出分析

• C.任务分析

• D.组织分析

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• A.体现团队精神

• B.大大节约培训费用

• C.监督性很强

• D.提高沟通技巧

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• A.员工本身

• B.同事

• C.上级管理人员

• D.组织

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• A.纵向发展

• B.横向发展

• C.水平发展

• D.综合发展

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• A.择优标准

• B.最低标准

• C.卓越标准

• D.基本标准

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• A.战略级的KPI

• B.企业级的KPI

• C.部门级的KPI

• D.个人的KPI

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• A.行为特征指标

• B.平衡计分卡

• C.结果特征指标

• D.关键绩效指标

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• A.企业章程

• B.企业理念

• C.企业文化

• D.企业宗旨

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• A.职位薪酬体系

• B.技能薪酬体系

• C.绩效薪酬体系

• D.能力薪酬体系

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