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四川2015年1月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含39道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题 名词解释 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]在现代人力资源管理中被称为组织理论之父的是
    • A.法约尔

    • B.泰勒

    • C.韦伯

    • D.梅奥

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  • 2、[单选题]人力资本理论的提出者是
    • A.泰罗

    • B.梅奥

    • C.舒尔茨

    • D.马克思

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  • 3、[单选题]认为存在一种最合理的方式来完成一项工作的是
    • A.人事管理

    • B.科学管理

    • C.组织行为学

    • D.人际关系学说

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  • 4、[单选题]在现代管理阶段中,以人际关系为出发点的时期是
    • A.产业革命阶段

    • B.科学管理阶段

    • C.行为科学阶段

    • D.人力资本管理阶段

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  • 5、[单选题]人力资源规划的基础是
    • A.外部环境

    • B.组织的战略目标

    • C.组织结构

    • D.组织文化

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  • 6、[单选题]在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是
    • A.趋势预测法

    • B.德尔菲法

    • C.经验判断法

    • D.回归预测法

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  • 7、[单选题]下列职位中,通过猎头公司招聘最有效的是
    • A.司机

    • B.打字员

    • C.人力资源总监

    • D.助理工程师

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  • 8、[单选题]在绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是
    • A.绩效考核

    • B.绩效反馈

    • C.绩效计划

    • D.绩效沟通

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  • 9、[单选题]合适的培训者不需要必须具备的条件是
    • A.较高的素质

    • B.充分的授课准备

    • C.高学历

    • D.丰富的培训经验

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  • 10、[单选题]提出“人职匹配理论”的学者是
    • A.金兹伯格

    • B.萨伯

    • C.帕森斯

    • D.霍兰德

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  • 11、[单选题]由美国创造学家奥斯本提出的一种激发创造性思维方法是
    • A.角色扮演法

    • B.案例教学法

    • C.头脑风暴法

    • D.讲授法

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  • 12、[单选题]当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时,往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差,这种现象被称为
    • A.晕轮效应

    • B.第一印象

    • C.偏见倾向

    • D.霍桑效应

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  • 13、[单选题]对以智力为主的工作进行分析时不宜采用
    • A.资料收集法

    • B.面谈法

    • C.观察法

    • D.关健事件法

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  • 14、[单选题]个体在工作岗位上需要完成的一个或多个任务是指
    • A.职位

    • B.职责

    • C.职务

    • D.职业

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  • 15、[单选题]企业年金又称
    • A.基本养老保险

    • B.个人储蓄养老

    • C.补充养老保险

    • D.公积金

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