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山东2015年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：42道
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试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在组织的人力资源系统中，具有不同能力、气质、性格的人才可以互补,从而形成综合能力和优势,这属于人力资源管理的
- A.同素异构原理
- B.能级对应原理
- C.互补增值原理
- D.动态适应原理
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2、[单选题]下面属于人力资源需求定性预测法的是
- A.比率预测法
- B.回归分析法
- C.德尔菲法
- D.直觉感知法
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3、[单选题]秘书的一项工作是为领导准备讲话稿,这属于一项
- A.工作要素
- B.职责
- C.任务
- D.职权
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4、[单选题]下面属于工作分析中问卷调查法缺点的是
- A.调查范围窄
- B.不利于定量分析
- C.被调查者不积极配合
- D.调查效率低
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5、[单选题]工作分析的观察法适用于
- A.体力活动为主
- B.脑力劳动为主
- C.体力活动与脑力劳动均需要
- D.以上都不是
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6、[单选题]公司准备招聘一名高级工程师，通过下列渠道中的渠道招聘最合适。
- A.媒体招聘
- B.校园招聘
- C.网络招聘
- D.猎头公司
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7、[单选题]面试官对求职者的判断往往根据首次接触时产生的印象作出。这种现象叫
- A.晕轮效应
- B.首印效应
- C.近印效应
- D.趋中效应
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8、[单选题]培训与开发效果评估中的闭卷考试法的主要缺点是
- A.答题成绩与实际操作表现经常不一致
- B.结果太主观，易受周围人影响，经常流于形式
- C.易受观察者个人经验、能力和主观因素影响而产生偏差
- D.不利于培训与开发成果的转化
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9、[单选题]下列讲授法讲师提出问题，启发学员思考作答的是
- A.灌输式讲授
- B.发现式讲授
- C.开放式讲授
- D.启发式讲授
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10、[单选题]更适合作为一种辅助培训开发,可以增强其他培训方法效果的培训方法是
- A.角色扮演法
- B.研讨法
- C.视听技术法
- D.拓展训练法
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11、[单选题]使用案例法进行培训与开发的难点是
- A.案例的编写与搜集
- B.课堂的组织
- C.课前准备
- D.学员参与积极性
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12、[单选题]人际关系属于人力资源定性评价体系中__二级指标。
- A.基本素质
- B.心智模式
- C.能力结构
- D.沟通水平
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13、[单选题]企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”之类的绝对平均化,这是薪酬制度设计的
- A.竞争原则
- B.激励原则
- C.经济原则
- D.合法原则
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14、[单选题]绩效公式P=f(K,M,E）中，E指
- A.知识
- B.技能
- C.激励
- D.工作环境
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15、[单选题]下面绩效评估的指标属于非财务指标的是
- A.市场占有率
- B.利润
- C.投资报酬率
- D.成本
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16、[单选题]平衡记分卡的导向是
- A.降低成本
- B.利润增长
- C.公司策略
- D.经济附加值
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