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福建2016年1月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：32道
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试卷简介

该试卷共包含32道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源作用的发挥,不仅受制于个体的生理心理状态,而且受制于不同组织的管理水平、文化水平与物质基础,受制于他所存在的社会环境。这句话体现了人力资源的
- A.变化性与不稳定性
- B.作用的不确定性
- C.社会性
- D.可控性
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2、[单选题]强调员工的积极参与属于下列哪种管理方法的特点?
- A.以任务为中心的管理方法
- B.以人为中心的管理方法
- C.以开发为中心的管理方法
- D.以优化为中心的管理方法
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3、[单选题]人力资源开发战略的参与者不仅包括人力资源开发部门,还涵盖组织的高层经营决策层、一线管理者及基层员工。体现了人力资源开发战略的
- A.服务性
- B.全局性
- C.系统性
- D.弹性
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4、[单选题]工作中为达到某种目的而进行的一系列活动称为
- A.工作要素
- B.任务
- C.工作
- D.职务
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5、[单选题]下列哪项又称工作规范,是工作分析结果的另一种表达形式,主要说明任职者要胜任某一岗位需要具备什么样的资格条件及相关素质的文件?
- A.工作描述
- B.工作说明书
- C.资格说明书
- D.职务说明书
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6、[单选题]下列属于内部招募主要渠道的是
- A.职业介绍机构
- B.人才市场
- C.学校
- D.人员返聘
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7、[单选题]把培训开发分为新员工培训和在职员工培训的标准是
- A.培训内容
- B.培训对象
- C.培训目的
- D.培训形式
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8、[单选题]知识型员工深度素质培训与开发体系的核心是
- A.知识培训
- B.素质能力建设
- C.技能培训
- D.素质培训
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9、[单选题]能对员工进行全方位的考评,凝免个人偏见的考评主体是
- A.上级考评
- B.下级考评
- C.同事考评
- D.客户考评
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10、[单选题]薪酬体系的功能不包括
- A.保障功能
- B.协调功能
- C.激励功能
- D.调节功能
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