自考05963绩效管理模拟试题16

试题数量：74道
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试卷简介

该试卷共包含74道试题，试题类型如下:

判断题填空题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]在绩效界定时，高速发展的企业或行业，一般更重视“结果”；发展相对平稳的企业或行业，更重视“过程”。（）

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2、[判断题]一般情况下对企业人员进行绩效评价时，越高层的人员越注重“行为”，越低层的人员越注重“结果”。（）

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3、[判断题]一般来说，绩效管理只在绩效低下时使用。（）

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4、[判断题]绩效管理系统属于企业管理控制系统中的组织实施系统。（）

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5、[判断题]所谓评价者信度是指相同的绩效评价主体对不同客体作出的评价结果是否具有一致性。（）

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6、[判断题]用三百六十度绩效评价法的结记来决定提升或薪酬是一种可靠的做法。（）

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7、[判断题]反馈绩效只是在绩效期间结束时应做的工作。（）

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8、[判断题]计划绩效需要人力资源管理人员、员工的直接上级以及员工本人三方面共同承担。（）

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9、[判断题]古人云：“预则立，不预则废。”在绩效管理过程中指的是绩效计划。（）

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10、[判断题]对不同的员工应该有不同的绩效标准。（）

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11、[判断题]由于计划绩效必须在组织目标的大框架下进行，因而绩效计划的制定者最好只是高层领导。（）

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12、[判断题]工作要项的数量越多越好。（）

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13、[判断题]绩效标准应当是一般员工可以达成的。（）

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