A.对组织的管
B.对环境的管
C.对人的管
D.对物的管理
A.人力资源规划
B.工作分析、招聘录用
C.工作设计
D.薪酬、考核制度
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
A.工作质量
B.工作数量
C.工作岗位
D.工作动机
A.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
B.企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利
C.作为企业成员,享受企业的集体福利
D.员工为企业所付出的额外劳动的报酬
A.人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.国家层次的职业规划
D.组织层次的职业规划
A.学校教育
B.职业教育
C.家庭教育
D.社会教育
A.职务
B.职位
C.职责
D.职业
A.企业战略
B.人员
C.组织
D.职位
A.非结构化面试
B.压力面试
C.情境面试
D.行为描述面试
A.绩效提升
B.绩效总结
C.绩效考核
D.绩效反馈
A.确定工作要项
B.确定绩效标准
C.绩效辅导
D.考核实施
A.拟定人员补充政策
B.吸引足够多的求职者
C.选择适宜的招聘渠道
D.确定称职的招募队伍
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目标规划
A.职级
B.职务
C.职业
D.职等
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