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山东2012年10月06091自考薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]现代企业薪酬管理已经成为企业战略管理的一个有机组成部分，战略管理赋予企业薪酬管理新的内涵，这主要体现了薪酬的
- A.增值职能
- B.激励职能
- C.配置职能
- D.导向职能
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2、[单选题]下列薪酬项目属于补偿性薪酬的是
- A.津贴
- B.奖金
- C.社会保险
- D.住房公积金
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3、[单选题]政府对企业基本薪酬的下限做出强制性规定，推行最低工资制度，这主要是要实现薪酬的
- A.满足员工安全保障需求的职能
- B.满足人基本生活需要的职能
- C.满足个人社会地位的职能
- D.满足人精神需求的职能
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4、[单选题]边际生产力理论是以________为假说前提的。
- A.员工满意度最大化
- B.雇主追求利润最大化
- C.员工效率最大化
- D.成本最小化
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5、[单选题]对补偿性薪酬做出较为系统的解释的工资理论是
- A.效率工资理论
- B.边际生产力理论
- C.人力资本理论
- D.差别工资理论
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6、[单选题]企业以有价证券支付员工工资，这违背了工资支付的________原则。
- A.定期支付
- B.直接支付
- C.全额支付
- D.货币支付
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7、[单选题]一般情况下，处于快速上升阶段的企业所采取的薪酬水平__市场平均薪酬水平。
- A.高于
- B.低于
- C.约等于
- D.不一定
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8、[单选题]为开发一种新的产品或服务而组成的工作团队是
- A.项目团队
- B.流程团队
- C.平行团队
- D.合作群体
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9、[单选题]在具有人身危险环境中工作的员工薪酬高于工作在没有危险环境里的员工，这种薪酬差别称为
- A.人为垄断性薪酬差异
- B.竞争性薪酬差异
- C.补偿性薪酬差异
- D.自然垄断性薪酬差异
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10、[单选题]薪资调查的主要目的是
- A.了解市场薪资情况
- B.使企业的薪资水平具有外部竞争力
- C.变动薪资
- D.增加薪资
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11、[单选题]海氏工作评价系统属于
- A.比较排序法
- B.工作分类法
- C.点数评价法
- D.因素比较法
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12、[单选题]年功序列工资制的最大缺陷是
- A.增加企业成本
- B.缺乏竞争和激励
- C.激励员工为企业服务
- D.不利于辞退员工
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13、[单选题]下面有关资历工资表述正确的是
- A.资历工资与年功工资并无区别
- B.资历工资与员工服务期紧密联系
- C.资历工资主要激励服务期长的员工
- D.资历工资能够增加薪酬与职位晋升的矛盾
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14、[单选题]不属于协议工资制特征的是
- A.不确定性
- B.相对稳定性
- C.随意性
- D.可变性
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15、[单选题]属于综合奖特点的是
- A.评价全面
- B.灵活
- C.易管理
- D.针对性强
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16、[单选题]斯坎伦比是与产品销售价值之比。
- A.员工工资总额
- B.人工成本
- C.利润
- D.总成本
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