在线题库> 06091薪酬管理自考题库> 真题试卷及答案

山东2016年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：192次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]通过报酬机制，可以促使员工个人行为与组织行为融合，可以调节企业内部人力资源的流动，这体现薪酬的
- A.增值职能
- B.激励职能
- C.导向职能
- D.配置职能
查看答案开始考试
2、[单选题]政府对企业基本薪酬的下限做出强制性规定，推行最低工资制度，这主要是要实现新酬的
- A.满足员工安全保障需求的职能
- B.满足人基本生活需要的职能
- C.满足人精神需求的职能
- D.满足个人社会地位的职能
查看答案开始考试
3、[单选题]技能工资、能力工资的理论基础之一是
- A.边际生产力理论
- B.效率工资理论
- C.人力资本理论
- D.差别工资理论
查看答案开始考试
4、[单选题]是工资调节的主要立论依据之一。
- A.边际生产力理论
- B.效率工资理论
- C.人力资本理论
- D.最低工资理论
查看答案开始考试
5、[单选题]企业处于快速上升阶段的报酬战略目标是
- A.奖励绩效
- B.刺激创业
- C.成本控制
- D.刺激创新
查看答案开始考试
6、[单选题]同一个薪资级别内最低报酬与最高报酬之间的差距称为
- A.级差
- B.薪酬等级
- C.薪资幅度
- D.中值
查看答案开始考试
7、[单选题]薪资调查的主要目的是
- A.了解市场薪资情况
- B.使企业的薪资水平具有外部竞争力
- C.变动薪资
- D.增加薪资
查看答案开始考试
8、[单选题]海氏工作评价系统属于
- A.比较排序法
- B.工作分类法
- C.点数评价法
- D.因素比较法
查看答案开始考试
9、[单选题]岗位等级工资制的核心原则是
- A.人岗匹配原则
- B.对岗不对人原则
- C.绩效第一原则
- D.个人能力付薪原则
查看答案开始考试
10、[单选题]某薪酬等级A的最高工资为1200元，最低工资为1000元；其相临薪酬等级B的最高工资为1350元，最低工资为1150元，则A与B的薪资重叠度为
- A.33.3%
- B.40%
- C. 25%
- D. 20%
查看答案开始考试
11、[单选题]分红制是企业内部______利润的再分配。
- A.税前
- B.税后
- C.毛
- D.销售
查看答案开始考试
12、[单选题]在具有人身危险环境中工作的员工薪酬高于工作在没有危险环境里的员工，这种薪酬差别称为
- A.补偿性薪酬差异
- B.人为垄断性薪酬差异
- C.竞争性薪酬差异
- D.自然垄断性薪酬差异
查看答案开始考试
13、[单选题]某公司推行增益分享方案，标准斯坎伦比是0.53,公司年人工成本是5500万美元，年产品销售价值为8300万美元，该公司员工__分享增益。
- A.能
- B.不能
- C.无法判断
- D.缺少条件，不好说
查看答案开始考试
14、[单选题]某企业薪酬水平保持在同行业或同地区市场上的50P~7SP上，则该企业的薪酬水平模式是
- A.居中策略
- B.滞后策略
- C.领先策略
- D.混合策略
查看答案开始考试
15、[单选题]不属于奖金制度的特点有
- A.灵活性
- B.激励性
- C.及时性
- D.稳定性
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06091薪酬管理课程相关真题试卷