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山东2017年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含37道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 名词解释 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]___是现代薪酬制度的核心职能。
    • A.组织

    • B.激励

    • C.保健

    • D.计划

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  • 2、[单选题]最低工资理论的提出者是
    • A.亚当·斯密

    • B.大卫·李嘉图

    • C.威廉·配弟等

    • D.约翰·穆勒

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  • 3、[单选题]工资和其他商品一样,有一个自然的价值水平,是哪一派薪酬理论的观点?
    • A.工资决定理论

    • B.最低工资理论

    • C.工资基金理论

    • D.工资差别理论

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  • 4、[单选题]在我国,劳动法律体系主要包括三部分,除了劳动关系协调法、劳动基准法以外,还包括以下哪个体系?
    • A.劳动保障法

    • B.劳动工时法

    • C.集体合同法

    • D.劳动争议法

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  • 5、[单选题]带薪休假不包括以下哪一项?
    • A.法定节日

    • B.探亲假

    • C.病假

    • D.年休假

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  • 6、[单选题]迈克尔·波特提出了三种经典的企业战略,包括成本领先战略、产品差异化战略,以及下面的哪一个?
    • A.技术领先战略

    • B.目标集聚战略

    • C.人员差别化战略

    • D.顾客差别战略

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  • 7、[单选题]在企业的正常成熟阶段,企业薪酬战略的目标是
    • A.满足需求

    • B.控制成本

    • C.奖励绩效

    • D.刺激创业

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  • 8、[单选题]如果一个企业的报酬显著低于其他同类企业,员工就会认为他的报酬缺乏
    • A.外部公平性

    • B.内部公平性

    • C.外部公正性

    • D.内部合理性

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  • 9、[单选题]企业薪酬可分为两种结构形式,一种是等级结构,另一种是
    • A.纵向结构

    • B.内外部结构

    • C.价值链结构

    • D.薪酬要素结构

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  • 10、[单选题]薪资幅度是指在一个薪资级别内哪两个报酬的差距?
    • A.外部最高薪资和内部最高薪资

    • B.外部最低薪资和内部最低薪资

    • C.外部平均薪资和内部平均薪资

    • D.该级别最低报酬和最高报酬

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  • 11、[单选题]工作评价在薪酬管理中的主要用途是确定
    • A.岗位工作职责

    • B.岗位薪酬差别

    • C.岗位薪酬标准

    • D.人员素质要求

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  • 12、[单选题]计件工资的主要弊端是
    • A.忽视劳动者贡献

    • B.忽视产品质量

    • C.无法衡量劳动成果

    • D.忽视人员素质

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  • 13、[单选题]企业为了保障员工实际收入的稳定,往往给员工发送
    • A.生活津贴

    • B.岗位津贴

    • C.职务津贴

    • D.工种津贴

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  • 14、[单选题]经营者薪酬的标志是
    • A.核心现金薪酬

    • B.福利和津贴

    • C.离职补偿

    • D.延期支付薪酬

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  • 15、[单选题]社会保障制度的核心是
    • A.社会保险

    • B.社会救济

    • C.社会福利

    • D.社会优抚

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  • 16、[单选题]以下哪一项不属于社会福利的特征?
    • A.普遍性

    • B.有偿性

    • C.以国家为主体

    • D.福利性

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  • 17、[单选题]补偿往新酬差异主要发生在
    • A.岗位

    • B.企业外部

    • C.企业内部

    • D.级别

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