安徽专升本管理学模拟试题3

• A.委员会能够综合各种意见，提高决策的正确性

• B.委员会一般只活跃于组织的中间层和较低管理层

• C.委员会容易导致时间上的延误

• D.日常事务管理不宜采用委员会的管理方式

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• A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成

• B.凡组织文化均具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而即消失

• C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

• D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

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• A.随着企业市场规模的增大，应收账款总额急剧上升

• B.随着引进人才增多，企业核心经营理念更趋多元化

• C.随着我国加入世贸组织，市场变化将更具不确定性

• D.企业上下人均收入的提高所导致的员工心态变差

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• A.立即宣布这些小团体为非法，予以取缔

• B.深入调查，找出小团体的领导人，向他们发出警告，不要再搞小团体

• C.只要小团体的存在不影响企业的正常运行，可以对其不闻下问，听之任之

• D.正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励小团体的存在，对其行为加以积极引导

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• A.较高，较高

• B.较高，较低

• C.较低，较低

• D.不确定

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• A.直线制

• B.职能制

• C.直线职能制

• D.矩阵制

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• A.权责对等原则

• B.命令统一原则

• C.集权化原则

• D.职务提高、职能分散原则

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• A.各部门经理的论述都有道理，只是态度过于强硬

• B.各部门经理对各自角色及其在组织中的作用定位不清晰

• C.各部门经理过于强调本部门工作的重要性

• D.各部门经理对组织内各项职能的分工合作缺乏客观而准确的认识

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• A.科学管理

• B.古典组织理论

• C.行为科学

• D.管理科学

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• A.在领导班子中如果有多个固执已见的人物最终会降低管理效率

• B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心

• C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降

• D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱

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• A.双向沟通比单向沟通需要更多的时间

• B.接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通

• C.双向沟通的噪音比单向沟通要大得多

• D.在双向沟通中，接受者和发送者都比较相信自己对信息的解

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• A.霍桑

• B.法约尔

• C.泰罗

• D.巴纳德

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• A.马斯洛

• B.卢因

• C.弗鲁姆

• D.亚当斯

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• A.强化理论是美国心理学家马斯洛百先提出的

• B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

• C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

• D.实施负强化，应以连续负强化为主

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• A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应

• B.即使管理无万，人多还是比人少好办事

• C.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果

• D.纵使管理有方，也不一定是人多好办事

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