A.建立有效分工、协作的关系结构
B.实现对稀缺资源的合理利用
C.保证组织各部门、各环节按预定要求运作
D.通过各种渠道预见、跟踪和应付环境中的变化
A.差别化战略
B.成本领先战略
C.增长战略
D.收缩战略
A.直线职权
B.参谋职权
C.职能职权
D.监督职权
A.战略变革
B.技术变革
C.文化变革
D.制度变革
A.管理跨度
B.管理层次
C.直高结构
D.扁平结构
A.“怎么做”
B.“做什么”
C.“为什么做”
D.“何时做”
A.直线职权
B.参谋职权
C.职能职权
D.监督职权
A.有效跨度
B.统一指挥
C.分工协作
D.责权一致
A.计划
B.组织
C.控制
D.决策
A.结构变革
B.文化变革
C.技术变革
D.战略变革
A.战略
B.宗旨
C.政策
D.规划
A.事业部型组织结构
B.直线职能型组织结构
C.模拟分权型组织结构
D.矩阵型组织结构
A.岗位职责
B.工作流程
C.组织系统图
D.人力资源规划
A.反向
B.正向
C.递增
D.递减
A.采取变革行动
B.传播变革设想
C.建立联合指导委员会
D.构思变革设想,制定变革战略
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