A.美国
B.德国
C.英国
D.日本
A.职位权力
B.正式权力
C.工作权力
D.个人权力
A.公平理论
B.归因理论
C.强化理论
D.期望理论
A.专制式领导
B.自我式领导
C.**式领导
D.放任式领导
A.已经满足的需要
B.得不到满足的需要
C.还没开场的动机
D.已经开场的动机
A.强调决策中管理的重要性
B.注重企业管 理者亲身实践经历的总结
C.提倡将社会系统与技术系统结合起来
D.企业组织构造按照环境 特点来设计
A.开展性
B.历史性
C.实践性
D.综合性
A.努力和能力
B.能力和任务难度
C.努力和机遇
D.任务难度和机遇
A.动机鼓励理论
B.组织与冲突理论
C.企业管理 中的“人性〞理论
D.领导式的理论
A.亚当.斯密
B.泰勒
C.埃尔顿.梅奥
D.马斯洛
A.专制式领导
B.自我式领导
C.**式领导
D.放任式领导
A.弗雷德里克.赫茨伯格
B.马斯洛
C.大卫.麦克莱兰
D.弗姆
A.鼓励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.鼓励因素充足
D.保健因素充足
A.一般性
B.多科性
C.历史性
D.实践性
A.人员变革
B.构造变革
C.技术变革
D.组织文化变革
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