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中国劳动关系学院专升本
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中国劳动关系学院专升本考试报名，提供中国劳动关系学院普通全日制统招专升本招生简章、统招招生计划、招生专业、报名时间、报名入口、报考条件、考试时间、考试科目、录取分数线、学费、难度、院校简介等招生政策相关内容。
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招生简章 院校简介 统招专升本资讯中国劳动关系学院关于 2023 年选拔专科层次优秀毕业生进入本科阶段学习的通知已公布，想了解更多资讯，详情见下文：
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中国劳动关系学院关于 2023 年选拔专科层次优秀毕业生进入本科阶段学习的通知
学校各相关部门：
按照北京市教委、北京教育考试院对高等职业教育(专科层次)优秀应届毕业生进入本科阶段学习招生工作的要求，根据《中国劳动关系学院高职升本科招生工作管理办法》文件规定，学校从普通高职应届毕业生中推荐思想品德好、学习成绩好、综合素质高的优秀学生参加专升本考试，择优录取进入本科学习深造。为做好此次推荐工作，充分体现公开、公平、公正的原则，现将有关事宜作如下安排：
一、原则和要求
1.专升本工作要加强领导，规范操作，严格管理，坚持公平、公正、公开的原则，确保各项工作有序进行。
2.要遵循标准量化、程序公开的原则，有利于选拔出学习成绩好、综合素质高的高等职业教育应届优秀毕业生进入本科学习。
二、推荐专业、推荐条件和推荐程序
2023 年我校专科毕业专业共有二个，分别为酒店管理与数字化运营、旅游英语。学校将从中遴选优秀毕业生进入本科专业继续深造学习。取得推荐资格的考生经过公示后按要求进行网上报名，教务处、酒店管理学院负责报名审核工作，最终上报北京教育考试院、北京市教委审批。
根据北京市教委等部门有关规定，符合条件的专科退役士兵，可免试升入本科学习。专科毕业专业对应本科接收专业详见下表。
1.推荐专业
专科毕业专业对应本科接收专业如下：
2.推荐条件
普通高职应届毕业生参加北京市高职升本科招生考试(简称“专升本考试”)人选由酒店管理学院按毕业专业中应届毕业生人数的 15%以内组织推荐。推荐时根据《中国劳动关系学院高职升本科招生工作管理办法》及学校制定的学生综合素质测评相关文件，结合当年各专业(方向)毕业学生实际情况，制定高职升本科工作推荐标准，依据学生综合素质测评成绩，分专业(方向)按从高分到低分依次排名确定推荐人选。学生综合素质测评成绩计算按学校《学生手册》中学生素质综合测评相关规定执行。未经酒店管理学院院内公示的考生不能取得推荐资格，酒店管理学院负责对推荐名单进行解释。推荐学生须符合以下条件：
(1)遵守中华人民共和国宪法和法律，不曾违反国家法律、法规，不曾有违反校纪校规且受到过警告及以上处分的行为;
(2)我校应届普通高职(专科)毕业生;
(3)平时学习成绩和现实表现优秀;
(4)身体状况符合相关要求;
(5)未拖欠专科阶段学费。
3.推荐程序
(1)酒店管理学院根据《中国劳动关系学院高职升本科招生工作管理办法》及学校制定的学生综合素质测评相关文件(其中2020-2021 学年及以前学年依据《学生综合素质测评条例》，2021-2022 学年及以后学年依据《学生综合素质测评办法》)，结
合当年各专业毕业学生实际情况，制定高职升本科工作推荐标准。
(2)酒店管理学院依据学生综合素质测评成绩，分专业(方向)按从高分到低分依次排名确定推荐人选，并将高职升本科工作推荐标准及专升本推荐名单在酒店管理学院官方网站进行学院内公示，公示期为 7 个自然日。公示无异议后，将经学院盖章、签字的高职升本科工作推荐标准(见附件 1)、推荐人选名单(见附件 2)、公示截图等材料于 2022 年 12 月 5 日前以书面形式报招生办公室。
(3)招生办公室组织学校教务、学工等相关部门对酒店管理
学院已公示的推荐人选名单进行推荐资格复核，并将复核无误的推荐人选名单在学校招生网进行校级公示。
(4)经推荐、公示、审批后，酒店管理学院协助招生办公室组织学生进行专升本考试报名。
三、考试科目及相关内容安排
被推荐参加专升本考试的学生，将参加公共课、两门专业课的考试。公共课北京市统一命题考试，统考科目为大学公共英语(日语、法语)。专业课考试由学校命题和组织，命题水平与招生专业的课程水平一致。
1. 考试时间
公共课、专业课考试时间定于 2023 年 3 月中下旬(具体时间另行通知)。
2.考试科目
根据本科接收专业的课程要求，2023 年专升本考试中专业课考试科目安排如下：
3.试卷要求
(1)试题要求
试题覆盖的知识点须符合考试大纲划定范围，试卷题目设计的内容要求科学、准确、严谨，不能出现含糊不清、模棱两可的概念、理论和观点。出题教师须遵守规定，不得泄露考题，试卷规范，每个科目分为 A、B 卷，建立题库，重复率要符合学校出题相关规定。
试卷命题按学校规定，出题教师填写《中国劳动关系学院试卷审核表》，由本院院长签字审定。
(2)题型要求
填空题、单项或多项选择题、判断改错题、简答题、案例分析题等(试题题型不少于四种)。
(3)试题比例
卷面总分：100 分基本概念占 30%、基本理论占40%;理解、分析、发挥题占30%。
(4)阅卷要求
考试试卷在阅卷前须由两位或两位以上阅卷教师共同确认试卷密封状态，确认完好后签字并密封判阅。试卷批改后，由 1-2 名教师负责核分，阅卷与核分教师不得为同一人。
(5)试卷管理
①专业课试卷命题教师须将每套试题的试卷、试卷答案及《中国劳动关系学院试卷审核表》纸质版(A4，请勿折叠)用试卷袋密封，在试卷袋外标注专业课名称，密封处签字、盖学院章后，于 2023 年 3 月 6 日交招生办公室。
②命题教师须严格按照试题要求及试卷模板组题。招生工作领导小组抽取确定试题后，将密封袋交学校文印室拆封后直接放大成 A3 版印制，不再排版校对，命题教师须对试卷质量负责。
③录取工作结束后，试卷由教务处统一密封管理，根据相关要求定期销毁。
四、录取后待遇
被录取的高职应届毕业生，按照普通高校本科学生的待遇执行，并办理相关手续。
附件：1.酒店管理学院 2023 年高职升本科工作推荐标准
2. 2023 届普通高职优秀毕业生专升本推荐表
以上就是“2023年中国劳动关系学院专升本学习的通知”的全部内容。
中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所普通本科院校，由全总和教育部共建。学校前身是1946年4月从华北联合大学分离建校的晋察冀边区行政干部学校，与中国人民大学同根同源。1949年初，学校迁至天津，更名为华北职工干部学校。1949年9月，根据刘少奇同志的指示，更名为中华全国总工会干部学校。1984年，更名为中国工运学院，面向全国工会系统和社会开展成人学历教育。2003年，改制升格为普通本科院校，更名为中国劳动关系学院。2012年，开展公共管理专业学位硕士研究生教育。2017年7月，《中华全国总工会教育部关于共建中国劳动关系学院的意见》正式印发。2018年，开始在香港地区招收研究生。2021年11月，获批成为硕士学位授予单位，开展社会工作、新闻与传播、公共管理3个专业研究生招生、培养与学位授予工作，学校发展迈入新的历史阶段。
自建校以来，学校始终受到党和国家领导人的高度重视。毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德、邓小平、陈云、彭真、胡耀邦、尉健行、王兆国、孙春兰、李建国、王东明等党和国家领导人曾多次莅临学校指导工作或接见学校代表。2018年五一节前夕，习近平总书记给我校劳模本科班学员回信，极大鼓舞了全校师生员工“弘扬特色创一流”的决心。
学校现有北京海淀和河北涿州两个校区，占地面积630亩，建筑面积34.58万平米。学校图书馆拥有纸质藏书90万余册，电子图书150余万册。截止2021年6月，学校共有全日制在校生6065人，其中研究生215人，本科生5208人，专科生642人。
学校多年坚持弘扬中国特色、劳动特色、工会特色，坚定不移地走“特精尖”内涵式发展道路，已经发展成为劳动关系和工会领域学科门类较为齐全、完整的大学。学校设有马克思主义学院、工会学院、劳动关系与人力资源学院、法学院、经济管理学院、公共管理学院、安全工程学院、社会工作学院、文化传播学院、酒店管理学院、应用技术学院（工匠学院）、工会干部培训学院、继续教育学院（劳模学院）、劳动教育学院（劳动教育研究院）等14个学院和体育教学部、外语教学部2个公共教学部；开设劳动关系、人力资源管理、工商管理、经济学、劳动经济学、财务管理、法学、劳动与社会保障、行政管理、政治学与行政学、社会工作、社会学、安全工程、职业卫生工程、汉语言文学、新闻学、戏剧影视文学、酒店管理、计算机科学与技术、思想政治教育、应急技术与管理等21个普通本科专业，酒店管理、旅游英语2个专科专业，招收劳动关系、工会工作、劳动与社会保障、公共安全管理、劳动教育管理五个方向的公共管理专业学位硕士研究生。
中国劳动关系学院以建设劳动关系和工会领域国内一流、国际知名高校为目标，培育和凝聚了一批高水平的专家学者。截至2021年6月，全校共有教职工570人，其中专任教师368人。专任教师中，在聘教授53人，在聘副教授109人，博士研究生学历教师占比53.82%。学校教师中享受国务院政府特殊津贴14人，教育部高等学校教学指导委员会专家4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”基金获得者1人，全国优秀教师1人，省级教学名师6人，北京市高等学校优秀教学名师6人，北京市优秀教师5人，北京市青年教学名师1人，北京市青年英才计划入选者18人，全国三八红旗手4人。
在70多年办学实践中，中国劳动关系学院立足工会，面向社会，服务和谐劳动关系建设，服务高素质工会干部队伍建设和产业工人队伍建设，着力培养“政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出”的高素质应用型人才。学校劳动关系专业为国家级一流本科专业建设点，社会工作专业为北京市一流本科专业建设点。此外，还拥有法学、劳动关系2个教育部特色专业，“劳动关系协调与发展综合实验教学中心”1个国家级实验教学示范中心，“思想政治理论课教学团队”“文化传播创新人才培养教育团队”“劳动法和社会保障法教学育人团队”“中国劳动关系学院社会工作专业（劳模本科班）教学团队”和“中国劳动关系学院工会干部培训核心教学团队”5个北京市优秀教学团队，“劳动关系协调与发展实验教学中心”“文化传播实验教学中心”2个北京市高等学校实验教学示范中心，以及“北方凌云工业集团有限公司”和“北京中瑞环泰科技有限公司”2个北京高等学校市级校外人才培养基地。
学校大力发展科学研究和智库建设，拥有全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会、中国工会·劳动关系论坛等多个学术研究平台，大国工匠与劳动模范研究所、“一带一路”与劳动关系研究所等7个校属研究机构和中国职工发展研究所等19个院（部）属科研机构，形成了一支研究能力突出、社会影响力较大的研究团队，在工人阶级与工会理论、劳动关系、劳动法学、劳动经济、职业安全卫生、劳动教育等方面的学术研究处于国内领先水平。学校积极推进新型智库建设。劳动关系和工会研究院以“资政、启民、崇劳、厚生”为使命，聚焦重大问题，服务国家战略，通过编辑动态简报、撰写咨询报告、发布蓝皮书等形式推出高质量研究成果，为中央和全总相关决策提供智力服务。
学校现办有三家学术刊物，《中国劳动关系学院学报》致力于工会理论和劳动关系理论的深入研究，努力反映该领域最新研究成果，已形成鲜明的刊物特色和高品质的学术质量；《劳动教育评论》为国内首家劳动教育研究专门刊物，致力于繁荣劳动教育科学研究，为劳动教育学科建设及教育改革发展服务；《中国教工》为国家级教育综合性学术期刊，以推动教育事业发展，促进中外教育交流为宗旨，是广大教育工作者提高教育理论修养和运用教育理论指导实际工作的有益工具。
学校是全国工会干部培训的最高学府，年均培训工会干部6000余人次，同时举办高水平的继续教育，自1992年以来，学校坚持举办劳模本科教育，为大批共和国劳动英模、“大国工匠”提供深造机会和成长空间。2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，我校13名劳模学员荣获“全国劳动模范”和“全国先进工作者”称号。
学校重视与国（境）内外教学及研究机构加强学术交流和联系，先后与美国、英国、法国、澳大利亚、荷兰、波兰、加拿大、阿根廷、新加坡、越南、俄罗斯、白俄罗斯、日本、韩国，以及港、澳、台湾地区等18个国家和地区的高等院校、科研机构以及国际劳工组织等开展了合作与学术交流活动，并与国（境）外10多所高校定期开展教师及学生之间的交流，合作举办国际性和区域性学术会议。
当前，全校师生员工正在努力把学校建成我国高素质应用型人才培养的重要基地、工会干部培训的最高学府、劳动关系和工会领域研究的高端智库，为在2029年建校80周年之际，把学校建成劳动关系和工会领域国内一流、国际知名的大学奠定更加坚实的基础。
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