自考00938组织行为学(二)模拟试题9

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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]由于管理者将对迟到者通报批评，所以一些员工为免受批评而不再迟到, 属于组织行为修正中的（　）。
- A.正强化
- B.规避性学习
- C.忽视
- D.惩罚
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2、[单选题]下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（　）。
- A.工作压力大
- B.年龄
- C.工人健康状况
- D.病假工资的支付情况
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3、[单选题]下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（　）。
- A.不良的人际关系
- B.雇佣期的长短
- C.工人健康状况
- D.病假工资的支付情况
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4、[单选题]员工表达自己不满的方式不包括（　）。
- A.退出
- B.改善
- C.忠诚
- D.忽略
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5、[单选题]（　）是个人的思想、价值观、道德标准、行为准则等所构成的相对稳定的思维体系。
- A.群体意识
- B.集体价值体系
- C.个人对问题的感知方式
- D.个人价值系统
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6、[单选题]根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（　）。
- A.激励因素
- B.保健因素
- C.内部因素
- D.消极因素
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7、[单选题]期望理论模式也就是反映期望理论基本原理的公式，可以表示为（　）。
- A.激励水平=期望概率+目标效价
- B.激励水平=期望概率×目标效价
- C.激励水平=期望概率÷目标效价
- D.激励水平=期望概率-目标效价
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8、[单选题]将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（　）。
- A.认知评价理论
- B.综合激励理论
- C.强化理论
- D.公平理论
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9、[单选题]在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（　）。
- A.综合激励理论
- B.期望理论
- C.认知评价理论
- D.公平理论
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10、[单选题]用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（　）。
- A.正强化
- B.规避性学习
- C.忽视
- D.惩罚
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11、[单选题]（　）又称日常管理决策，直接关系到组织的生产经营效率和工作效率的提高。
- A.策略决策
- B.战术决策
- C.战略决策
- D.业务决策
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12、[单选题]名义群体法的主要优点是（　）。
- A.提高生产率
- B.使群体成员正式开会但不限制每个人的独立思考
- C.提高员工的满意度
- D.匿名、诚实、快速
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