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自考00938组织行为学(二)模拟试题3

试卷简介
该试卷共包含51道试题,试题类型如下:
单选题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]在组织结构中,实现了专业化分工,利于发挥专家的作用,但会出现多头领导,不利于统一指挥的组织结构是( )。
    • A.矩阵型

    • B.网络型

    • C.事业部型

    • D.职能型

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  • 2、[单选题]斯隆模型是( )的典型代表。
    • A.职能型组织结构

    • B.参谋型组织结构

    • C.直线型组织结构

    • D.事业部型组织结构

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  • 3、[单选题]依照有关管理部门的决定、命令、批示,为完成特定的任务而建立的组织被称为( )。
    • A.有机式组织

    • B.正式组织

    • C.机械式组织

    • D.非正式组织

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  • 4、[单选题]在现代化的管理中,最重要的管理是对( )的管理。
    • A.

    • B.工具

    • C.技术

    • D.财务

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  • 5、[单选题]以下不属于责权利相结合的原则的是( )。
    • A.建立岗位责任制

    • B.赋予管理人员的责任和权力要相对应

    • C.责任制度的贯彻落实

    • D.一级管一级

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  • 6、[单选题]( )把一个组织看成社会系统中的分系统,要求组织各方面都要适应外部环境的要求。
    • A.企业战略

    • B.权变方法

    • C.决定论

    • D.战略选择

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  • 7、[单选题]群体行为影响因素分析模型中,属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是( )。
    • A.领导风格

    • B.群体规模

    • C.群体生产效率

    • D.成员满意程度

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  • 8、[单选题]具有指挥统一,效率较高,一头领导,责任明确优点的组织结构称为( )。
    • A.参谋型

    • B.直线型

    • C.多维型

    • D.职能型

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  • 9、[单选题]改善流动劳动力的工作绩效的策略不包括( )。
    • A.实行利润分享

    • B.减少对其的培训时间

    • C.给予其相应的度假福利

    • D.建立对其的医药费支付制度

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  • 10、[单选题]企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层,而是分布于整个组织之中,较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的( )。
    • A.专权命令式组织

    • B.温和命令式组织

    • C.协商式组织形式

    • D.参与式组织

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  • 11、[单选题]一种独立性很强的群体,除了完成组织规定的工作外,还承担一些传统的管理职能,如作业计划、工作安排、绩效评估等,属于正式群体中的( )。
    • A.命令型群体

    • B.任务型群体

    • C.交叉功能型群体

    • D.自我管理型群体

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  • 12、[单选题]五阶段模型排列顺序正确的是( )。
    • A.形成→规范→震荡→执行→终止

    • B.形成→震荡→规范→执行→终止

    • C.形成→执行→规范→震荡→终止

    • D.形成→震荡→执行→规范→终止

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  • 13、[单选题]按( ),可分为下行信息沟通、上行信息沟通、平行信息沟通和斜向信息沟通。
    • A.功能不同

    • B.信息的流向

    • C.有无信息反馈

    • D.信息的沟通方式不同

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  • 14、[单选题]按照研究目标的不同,研究方法分为( )、预测性研究和因果性研究。
    • A.应用性研究

    • B.描述性研究

    • C.工作性研究

    • D.实验室研究

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  • 15、[单选题]通常被认为涵盖“科学管理”的内容的是( )。
    • A.古典学派

    • B.人际关系学派

    • C.系统学派

    • D.新古典学派

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  • 16、[单选题]官僚行政管理以( )的理想行政组织体系为代表,重点研究组织设计、等级层次、组织结构等方面的内容。
    • A.林德尔

    • B.斯隆

    • C.亨利·法约尔

    • D.马科思·韦伯

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  • 17、[单选题]“三叶草”组织结构中的第一片叶子是指( )。
    • A.顾客

    • B.临时雇用的职员

    • C.边缘合同职员

    • D.一小部分核心职员

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  • 18、[单选题]个体对群体绩效的评价,将主要依赖于( )。
    • A.管理者的满意程度

    • B.群体的生产效率

    • C.成员的满意程度

    • D.成员的工作表现

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