自考00884组织行为学(二)模拟试题6

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试卷简介

该试卷共包含59道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]根据情感发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，可分为四种基本形态，即心境、热情、激情和应激。（）

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2、[判断题]工作满意度、工作投入和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现负相关关系。（）

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3、[判断题]群体决策向冒险方向转移是必然的规律。（）

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4、[判断题]在组织中, 处于同样职位和权力的不同领导人, 他们的领导效果迥异, 而造成这种差异的最基本的原因往往是不善于运用权力。（）

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5、[判断题]上行沟通最容易出现信息过滤的可能性。（）

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6、[判断题]组织发展的技术就是组织发展的方法主要结构技术和团队建设。（）

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7、[判断题]跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）

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8、[判断题]马斯洛需要层次论以个人的价值、利益为出发点，强调个人需要。

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9、[判断题]合理的动机可能引起有不合理的甚至错误的行为.

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10、[判断题]了解一个人的态度，只能靠直接观察，这样才能了解其复杂的心理活动倾向。

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11、[判断题]兴趣和爱好是十分相似的心理现象，但二者也有区别。兴趣是一种活动倾向，爱好则是认识倾向。

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12、[判断题]组织主要领导者的价值观，可以决定组织文化的基调。

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13、[判断题]一般认为，成员在群体中的地位取决于能力而不是资历，取决于官职而不是成就。

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14、[判断题]文化差异是一把“双刃剑” ，既是好事，也是坏事。文化差异越大，发生冲突的可能性越大。

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15、[判断题]组织气氛就是组织内部的一般的人际环境。

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16、[判断题]美国管理学家海德提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手：组织结构、技术和人事方面

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