自考00884组织行为学(二)模拟试题5

试题数量：50道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：195次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

判断题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[判断题]激励包括奖励与惩罚。（）

查看答案开始考试
2、[判断题]领导是领导者、被领导者及环境的函数。（）

查看答案开始考试
3、[判断题]根据费德勒的研究结果，在群体条件最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好；在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。（）

查看答案开始考试
4、[判断题]近因效应是指在知觉过程中，最先留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响。（）

查看答案开始考试
5、[判断题]要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。（）

查看答案开始考试
6、[判断题]冲突本身没有好坏之分，只有从绩效的角度，才能判别冲突的价值。（）

查看答案开始考试
7、[判断题]要消除不公平感，只有三种方法：一是改变投入，二是改变产出，三是同时改变投入和产出。（）

查看答案开始考试
8、[判断题]“领导” 与“管理” 是两个相同的概念。（）

查看答案开始考试
9、[判断题]在组织设计方面不存在唯一的一种“最好的” 结构或方法。（）

查看答案开始考试
10、[判断题]行为科学定名于 20 世纪 30 年代，因此组织行为学产生于那个时期。（）

查看答案开始考试
11、[判断题]态度具有认知、情感、和意向三种成分。（）

查看答案开始考试
12、[判断题]心理定势的社会表现往往会出现偏见与歧视。（）

查看答案开始考试
13、[判断题]冲突管理中，中国人一般坚持“两利相权取其重，两弊相权取其轻” 原则。（）

查看答案开始考试
14、[判断题]自我管理型团队中主管人员重要性下降，团员之间彼此满意度高，因此绩效较好。（）

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

00884组织行为学(二)课程相关真题试卷