A.准司法类
B. 验证类
C. 职介类
D. 咨询类
A.评价人力资源状况
B. 预测人力资源需求
C. 严格执行培训计划
D.制定人力资源行动方案
A.滕尼斯
B. 马斯洛
C. 布坎南
D. 韦伯
A.政府职能转变后形成的管理空白
B. 经济快速增长和经济过热引发的生态破坏
C. 各项改革的先后发展引起的结构失衡
D. 社区管理体制系统的法律支撑
A.钱
B. 人
C. 设备
D. 组织结构
A.企业组织
B. 事业单位
C. 社会团体
D. 公益性组织
A.NPC
B. NPB
C. NPO
D. NGO
A.准公共部门
B. 非政府组织
C. 民间组织
D. 公共事业部门
A.供给主体多元化
B. 供给质量日趋提高
C. 供给结构趋于丰富
D. 供给问题日益增多
A.广泛性
B. 复杂性
C. 重复性
D. 差异性
A.政治领域
B. 文化领域
C. 经济领域
D. 社会领域
A.公路
B. 道桥
C. 大学
D. 影剧院
A.国防
B. 外交
C. 空间技术
D. 企业消费生产资料
A.不被视为政府部门的慈善信托
B. 工会
C. 商会
D. 政党
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