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自考10022应用心理学模拟试题6

试卷简介
该试卷共包含50道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]首先制定出能够有效鉴别学习落后儿童的智力量表的心理学家是: ( )
    • A.卡特尔

    • B.麦独孤

    • C. 比奈

    • D.斯科特

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  • 2、[单选题]比较有代表性的认知治疗方法是: ( )
    • A.系统脱敏法

    • B.代币法

    • C. 个人中心疗法

    • D.合理情绪疗法

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  • 3、[单选题]因为特定情境引起的暂时的不安状态叫: ( )
    • A.暂时焦虑

    • B.特质焦虑

    • C. 状态焦虑

    • D.人格焦虑

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  • 4、[单选题]人事心理学和人力资源管理两个概念之间的关系是: ( )
    • A.后者大于前者

    • B.前者大于后者

    • C. 两者可视为同一个概念

    • D.两者没有关系

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  • 5、[单选题]人们很容易晋升到自己不能胜任的位置上, 这叫: ( )
    • A.虚假人才外荐

    • B.彼得原理

    • C. 共变原理

    • D.晋升不当

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  • 6、[单选题]驾驶员的劳动属于: ( )
    • A.体力劳动

    • B.脑力劳动

    • C. 智力劳动

    • D.感知劳动

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  • 7、[多选题]通过询问有关的问题, 并记录和分析被测试者在回答问题过程中生理指标的变化, 从而判断被
    测试者的诚实性的仪器叫
    • A.皮电测量仪

    • B.多导仪

    • C.迷津

    • D. 测谎仪

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  • 8、[多选题]体育心理学家的类型包括
    • A.教练型

    • B.教育型

    • C.研究型

    • D. 临床型

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  • 9、[多选题]环境心理学的学术根源主要的有
    • A.心理学

    • B.环境科学

    • C.美学

    • D. 建筑学

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  • 10、[多选题]绩效评估的方法包括
    • A.主观评定法

    • B.客观观察法

    • C.绝对评估法

    • D. 相对评估法

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  • 11、[多选题]在心理学称为一门独立学科之前, 心理学思想在社会上已经产生了影响。 19 世纪初影响比较大
    的研究有:
    • A.颅相学

    • B.催眠术

    • C. 型为主义

    • D.人差方程

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  • 12、[多选题]属于焦虑症的情况有:
    • A.恐惧症

    • B.抑郁症

    • C. 强迫症

    • D.泛虑症与恐慌症

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  • 13、[多选题]可以成为应激源的因素有:
    • A.负面的环境和个人事件

    • B.积极的生活事件

    • C. 中性的环境和个人事件

    • D.中性的生活事件

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  • 14、[多选题]不合理的认识主要包括:
    • A.绝对化要求

    • B.过度泛化

    • C. 夸大后果

    • D.任性

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