自考00884组织行为学(二)模拟试题14

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]主要适用于高科技、高智力、需要创造性工作的部门或者下属的素质较高的单位的是（　）。
- A.放任型领导
- B.独裁型领导
- C.参与型领导
- D.民主型领导
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2、[单选题]沟通障碍中，接收者方面存在的障碍不包括（　）。
- A.选择性知觉
- B.情绪
- C.缺乏兴趣
- D.管理风格
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3、[单选题]管理者在配置稀缺资源时持有非常重要的决策权。管理者配置资源的方式不包括（　）。
- A.排定时间表
- B.授权进行某种活动
- C.提出目标要求
- D.制定工作计划
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4、[单选题]（　）是沟通过程的起点。
- A.编码
- B.渠道
- C.解码
- D.信息发送者
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5、[单选题]下列（　）不会带来冗长的命令链而影响沟通。
- A.组织的规模
- B.直高结构
- C.组织的复杂性
- D.金字塔式的组织结构
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6、[单选题]医院的管理者在沟通时应尽量使用清晰易懂的词汇，并且对医务人员传递信息时所用的语言应和对办公室工作人员不同。这运用了（　）方法克服沟通障碍。
- A.运用反馈
- B.积极倾听
- C.简化语言
- D.排除物理障碍
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7、[单选题]（　）是确立企业目标及实现企业目标途径和方法的活动，是管理过程的起点。
- A.组织职能
- B.计划职能
- C.指挥职能
- D.控制职能
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8、[单选题]在非正式沟通网络中，以（　）为代表。
- A.小道消息的传播
- B.链式网络
- C.轮式网络
- D.全渠道式网络
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9、[单选题]ERG理论认为人的需要由生存、关系和（　）三个层次组成。
- A.情谊
- B.权利
- C.成就
- D.和谐成长
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10、[单选题]在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（　）。
- A.激励水平
- B.期望概率
- C.目标效价
- D.认知评价
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11、[单选题]期望理论所涉及的三种关系中不包括（　）。
- A.努力与绩效的关系
- B.绩效与奖励的关系
- C.奖励与满足个人目标（需要）的关系
- D.内部奖励与外部奖励的关系
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12、[单选题]在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（　）。
- A.他人
- B.目标
- C.制度
- D.自我
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13、[单选题]研究如何调动人的积极性的理论是（　）。
- A.监管理论
- B.组织理论
- C.激励理论
- D.保险理论
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14、[单选题]我们通过观察榜样，如父母、教师、同伴、电影电视演员、上司等等，而学会了很多东西。这种认为我们可以通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点称为（　）。
- A.强化理论
- B.期望理论
- C.社会学习理论
- D.综合激励理论
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15、[单选题]组织行为修正是用（　）来改变人的行为的过程。
- A.激励理论
- B.强化理论
- C.认知理论
- D.双因素理论
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16、[单选题]下列内容不属于激励式工作设计的特征的是（　）。
- A.技巧多样
- B.身份不明确
- C.工作意义重大
- D.自治程度高
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