[名词解释] 目标设定的 SMART 原则

1、[单选题]员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标，不属于其特性的是（）

• A、具体的
• B、可衡量的
• C、有时间限制的
• D、综合性的

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]以下关于职位评价中分类归级法的描述，错误的是（）

• A、具有固定的参考标准，且较为灵活
• B、对职位等级的划分和界定有一定难度
• C、可以将组织内新出现的职位归类到合适的类别中去
• D、不适用于大型组织以及对大量职位进行评价

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（）

• A、360 度考核法
• B、行为锚定法
• C、配对比较法
• D、模糊综合评价法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]按照员工实施主体的不同，可以将员工福利计划划分为（）

• A、内部型福利实施模式
• B、外部型福利实施模式
• C、自主型福利实施模式
• D、外包型福利实施模式

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[名词解释]目标设定的 SMART 原则

• 点击查看答案
• 进入题库做题